Руководитель отдела персонала Отеля

Ищем руководителя отдела персонала, с опытом работы в Отеле, который выстроит HR-функцию отеля как систему - от подбора и кадрового учета до обучения и культуры гостеприимства.

Задача:

Обеспечить отель укомплектованной, обученной и вовлеченной командой во всех службах, выстроить прозрачные кадровые процессы в полном соответствии с законодательством РФ и стать партнером генерального менеджера и руководителей служб по всем ​​​​​​​вопросам, связанны​​​​​​​м с людьми.​​​​​​​​​​​​​​

Обязанности:

- Управление проектами по развитию HR - функций ;

- Построение всех HR- процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;

- Сотрудничество с профильными вузами и колледжами;

- Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;

- Организация кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;

- Формирование корпоративной культуры и HR - бренда компании;

- Консультирование руководителей и сотрудников по HR -вопросам;

- Планирование бюджета на персонал;

- Разработка системы мотивации и КРI для сотрудников разных уровней;

- Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий различного уровня;

- Подготовка презентационных и аналитических материалов по подразделению;

- Предоставление внутренней и внешней отчетности;

Ожидаем:

- Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом или трудового права будет преимуществом);

- Опыт руководства HR- фукнцией от 5 лет, желательно в гостиницах, HoReCa или событийной индустрии (МICE);

- Знание и опыт технологий и методик поиска, привлечения, подбора, адаптации, обучения и удержания персонала;

- Опыт массового подбора линейного персонала и закрытия управленческих вакансий;

- Навыки разработки и внедрения систем мотивации и оценки персонала;

- Знание ТК РФ, миграционного законодательства, законодательства о персональных данных и архивном деле;

- Опыт прохождения проверок трудовой инспекции и взаимодействие с госорганами будет преимуществом;

- Уверенное владение 1С, Excel, CRM-системами;

- Лидерские и коммуникативные навыки, системность, управленческая зрелость, сервисная культура, работоспособность и многозадачность, открытость к нововведениям.

- Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.