ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы.
Но сегодня мы работаем уже не просто в строительной отрасли — мы работаем в эпохе инженерной трансформации.
Объекты становятся всё более сложными, архитектура — смелее, требования к точности и скорости — выше. Каждый новый проект уникален и требует нестандартных решений.
Мы строим не только фасады, но и внутреннюю структуру компании. В фокусе — сильная HR-функция. Именно поэтому мы ищем в команду HR-менеджера, который поможет выстраивать процессы подбора, адаптации и становления корпоративной культуры.
Что нужно будет делать:
- Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал)
- Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда
- Разрабатывать и проводить адаптационные программы для новых сотрудников
- Автоматизировать и структурировать процессы найма и выхода на работу
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по подбору и адаптации
- Вести базу кандидатов, строить воронки и работать с аналитикой
- Участвовать в развитии HR-направления компании
Мы ждём от тебя:
- Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом)
- Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход” в компанию
- Проактивность, готовность работать в условиях роста и трансформаций
- Умение быстро ориентироваться в приоритетах и взаимодействовать с разными уровнями сотрудников
- Желание не просто закрывать вакансии, а влиять на HR-процессы компании
Мы предлагаем:
- Возможность влиять на построение HR-функции с самого начала
- Оформление по ТК РФ, своевременная выплата з/п
- Офисный формат работы 5/2 с 9-00 до 18-00
- Инструменты и ресурсы для найма и адаптации
- Дружную команду и реальные вызовы, которые помогут расти профессионально
- Заработную плату: оклад 100000 рублей + KPI 30000 рублей
Если ты хочешь строить HR-процессы в компании, которая строит фасады будущего — откликайся!
Мы ждём не просто рекрутера, а надёжного партнёра в команде изменений.
Похожие вакансии
Опыт успешного закрытия офисных и линейных вакансий. Знание современных оценочных методик и тенденций рынка труда. Понимание основ трудового законодательства.
Опыт работы в аналогичной должности, с КДП от 80 чел.. Опыт ведения воинского учета от 1 года. Активность и инициативность.
Опыт в подборе персонала (массовый набор) от 1 года (желательно в ЧОО или ЧОП). Умение вести переговоры. Знание как размещать...
Опыт работы в найме от 2 лет с должностями массовых профессий. Умение вести собеседования в первую очередь телефонные.
Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов и стандартов кадрового...