Меня зовут Настя, я HRD. Сейчас мне в команду нужен результативный, чуткий, отзывчивый и ответственный HR-менеджер. Мы в паре будем помогать развитию компании, делать работу для команды удобной и продуктивной.
Что нужно будет делать:
- искать крутых специалистов везде и повсюду (в среднем 3-7 вакансий в работе)
- следить за понятной и структурной адаптацией новичков
- выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками: быть им другом и поддержкой, следить за поддержанием благоприятной атмосферы
- участвовать в организации тимбилдингов и корпоративов, помогать в развитии корпоративной культуры
- отслеживать результативность и эффективность команды
- участвовать в процессах отдела обучения
Что жду от кандидата:
- хороший темп работы, умение грамотно структурировать свой день, приоритизировать задачи
- умение красиво и грамотно общаться, понимать, как правильно и корректно спустить информацию до кандидатов, команды, руководителей
- высокий эмоциональный интеллект и невероятное чувство эмпатии, быть чуткой и заботливой
- опыт работы с основными работными ресурсами (hh, tg, авито и др.)
- проактивность, предложение решений, внедрение улучшений
- не бояться задавать вопросы
Очень приветствуется:
- опыт работы с мебельным сектором и/или розницей (менеджеры продаж в розницу, водители, категорийные менеджеры)
Что предлагаем:
- работа в офисе в 1 мин от м. Румянцево (можем обсудить гибрид)
- оформление по ТК РФ с первого дня
- гибкое и адекватное руководство, которое "за" новые идеи и полезные решения
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (можем обсудить варианты на встрече)
-
индивидуальная система мотивации - оклад + KPI (подберем исходя из твоих скиллов, компетенций и собственных пожеланий).
-
готовы вкладываться в развитие сотрудников, брать обучения за счет компании для развития
-
продукт, о котором хочется говорить, показывать и рассказывать (конечно же, даем приятные скидки сотрудникам на нашу продукцию)
-
возможность посещать выставки и различные мероприятия, где участвует наша компания
Для нас HR - душа компании, поэтому отбираем тщательно и внимательно.
Мы очень хотим найти близкого по духу нам человека: легкого, гибкого, инициативного, не откладывающего на "потом", заинтересованного в росте и развитии. В идеале, тот, на кого смотришь и улыбаться хочется :)
P.S.: Проверка на внимательность! Напиши в сопроводительном, какую вакансию закрыл(а) первой за свою карьеру.
Похожие вакансии
Обязателен опыт подбора персонала в строительной сфере от 3 лет. Опыт закрытия инженерно-технических вакансий и руководящих позиций.
Опыт подбора персонала будет плюсом. Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать больше. Умение быстро переключаться между задачами.
Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж.
Опыт работы: От 3 лет в роли менеджера по персоналу. Профильный опыт: Обязателен подтвержденный опыт самостоятельного ведения КДП «с нуля...
Опыт полного цикла подбора во внутреннем HR компании — от двух лет. Практический опыт использования ИИ в работе. Опыт одновременного подбора...
