Вакансия открыта в АО «Концерн Росэнергоатом».
Одно из крупнейших предприятий электроэнергетической отрасли России и единственной в России компанией, выполняющей функции эксплуатирующей организации атомных станций.
АО "Росэнергоатом" - это 11-ти действующих атомных станциях России, 37 энергоблоков и суммарно установленная мощность свыше 29,5 ГВт.
Какие задачи нужно будет решать:
- Анализ рынка труда
- Участие в обзорах заработных плат, подготовка рекомендаций по изменению
- Участие в проекте грейдинга (оценка должностей)
- Составление запросов, сбор и проверка данных от дочерних обществ
- Разработка, обновление, внедрение локальных политик и процедур в области предоставления компенсаций и льгот сотрудникам
- Ведение штатного расписания, составление бюджета ФОТ и контроль численности персонала
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование в сфере финансов или управления персоналом
- Опыт работы от 3-х лет в данном направлении
- Знание нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом
- Продвинутый пользователь MS Exсel (сводные таблицы, ВПР, графики)
- Аналитическое мышление, внимательность, ориентация на результат, готовность работать с большим объемом информации
- Готовность к работе на декретной ставке
Похожие вакансии
Высшее техническое образование. Опыт работы ведущим/старшим бизнес-аналитиком, методологом или консультантом по внедрению ИТ-систем от 5 лет.
Высшее профессиональное (преимуществом будет метрология, стандартизация и сертификация) или дополнительное профессиональное образование в области обеспечения единства измерений. Релевантный опыт работы...
Высшее образование обязательно по направлению информационная безопасность либо в/о + профессиональная переподготовка в объеме (не менее 512 часов).
Высшее инженерно-экономическое / экономическое образование. Умение работать с большими массивами данных, выстраивать алгоритмы их обработки. Опыт работы в финансово-экономических...
Высшее образование (психология, управление персоналом). Успешный опыт работы в в производственных и холдинговых компаниях численностью не менее 1000 сотрудников.