Мы - компания по поступлению в вузы Белоруссии.
Нам нужен не просто «hr-специалист», а человек, который скажет: «Я беру подбор на себя».
Мы не дадим вам готовый процесс. У нас есть вакансии, есть поток клиентов, есть амбиции - и есть усталость основателя от того, что найм тормозит рост.
Вы придёте и сделаете так, чтобы мы забыли о проблеме поиска людей.
Кто на нужен:
Мы не смотрим на количество лет в резюме. Нам важны признаки зрелости:
- Вы уже пробовали строить процесс, а не просто выполнять инструкции.
- Вы умеете приоритезировать - когда 5 вакансий открыты, вы знаете, с какой начинать.
- Вы не боитесь цифр и можете сказать руководителю: «Вот здесь у нас падение конверсии, вот что я предлагаю».
- Вы готовы аргументировать своё решение, а не просто «делать как велят».
- Вы умеете слушать, но не боитесь спорить, если уверены в своей правоте.
И да, если вы уже используете ChatGPT или нейросети для оптимизации подбора — это круто. Но если нет, мы научим, если вы быстро учитесь.
Что вы получите:
- Реальную зону ответственности - вы решаете, кого и как искать, фильтровать, нанимать.
- Свободу в выборе инструментов - мы не загоняем в рамки одной платформы.
- Зарплату, которая растёт с результатом
Похожие вакансии
Опыт в масс подборе от 1 года. Знание АМО СРМ. Ответственность, самостоятельность, инициативность. Наличие своего компьютера и гарнитуры.
От 2-ух лет опыта в рекрутинге, включая подбор IT-специалистов и/или специалистов iGaming. Опыта закрытия сложных вакансий уровня...
Базы знаний/вспомогательные сервисы.
Опыт работы с Яндекс Маркетом от 2 лет — с личной ответственностью за кабинет или направление. Доказанный рост в цифрах: вы...
Мне супер важен высокий уровень организованности, внимательности, способность к быстрому обучению и адаптации, готовность к интенсивной работе и поиску нестандартных...