IT Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в iGaming

Мы ищем энергичного IT‑рекрутера, который умеет находить нужных специалистов, заинтересовывать их вакансией и сопровождать до выхода на работу.

Предстоит работать с разными позициями: от специалистов поддержки и IT-команды до руководителей направлений.

Доход и бонусы:

Фиксированная часть — 1 000$ в месяц. Дополнительно выплачиваем бонус за каждого успешно нанятого сотрудника:

• Junior — 100$: выплачиваем после первого отработанного месяца.
• Middle — 1 000$: 250 долларов после первого месяца, ещё 250 долларов после второго и оставшиеся 500 долларов после третьего.
• Senior — 2 000$: 500 долларов после первого месяца, ещё 500 долларов после второго и оставшиеся 1 000 долларов после третьего.

Месяцы отсчитываются с даты фактического выхода нанятого сотрудника.

Условия:

• Удалённая работа, график 5/2.
• 28 дней оплачиваемого отпуска и оплачиваемые больничные.
• Компенсация 50% расходов на оборудование, обучение и спорт после 6 месяцев работы.
• Индивидуальный план профессионального развития.
• Быстрая обратная связь по кандидатам и оперативные собеседования с руководителями.
• Возможность предлагать инструменты и улучшать процессы подбора.
• Своевременная выплата зарплаты удобным вам способом.

Мы ждём от вас:

• От 2-ух лет опыта в рекрутинге, включая подбор IT-специалистов и/или специалистов iGaming.
• Опыта закрытия сложных вакансий уровня senior, team lead или Head.
• Владения активным поиском через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и рекомендации.
• Умения заинтересовать кандидата вакансией, работать с возражениями и разбираться в причинах сомнений.
• Системности в коммуникации: возвращаться к кандидатам в согласованные сроки, напоминать о следующих этапах и поддерживать контакт до выхода.
• Умения уточнять требования у руководителей и оценивать соответствие кандидатов этим требованиям.

Опыт в iGaming будет преимуществом.

Ваши задачи:

• Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход.
• Совмещать обработку откликов с активным поиском.
• Подбирать источники под конкретную вакансию и оценивать их результативность.
• Вести базу кандидатов: фиксировать этапы, договорённости, следующие действия и причины отказов.
• Анализировать конверсии и сроки прохождения этапов, предлагать улучшения.
• Дорабатывать тексты вакансий, первые обращения и шаблоны коммуникации.
• Еженедельно обсуждать результаты и приоритеты поиска с руководителем.

Готовы стать частью команды? Ждём ваше резюме и до встречи на собеседовании!