-
Вход в профессию для тех, кто только начинает: релевантный опыт можно собрать за год;
-
Практика по всему HR-циклу сразу: подбор, адаптация, аналитика рынка, обучение, HR-бренд, внутренние коммуникации, мероприятия;
-
Не узкая функция, а полноценный HR-generalist-старт: за год человек закрывает пробелы, на которые в других компаниях уходит 2–3 года.
-
Готовить выход новых сотрудников: доступы, рабочее место, welcome-пак, информирование команды;
-
Вести и актуализировать карточки сотрудников во внутренних системах (1С, Telegram-бот, корпоративный сайт);
-
Собирать обратную связь: опросы новичков на 2 неделе, 1, 2 и 3 месяце, пульс-опросы по действующим сотрудникам;
-
Оформлять презентации, памятки и рабочие тетради для внутренних обучающих программ;
-
Администрировать «Тестовый день»: план, согласование времени с фокус-группой, сопровождение кандидата;
-
Помогать в первичном подборе: обзвон отобранных резюме, телефонный скрининг, точечный поиск на базовые позиции;
-
Организовывать HR-мероприятия: Welcome Day, дни открытых дверей, хакатоны, корпоративные праздники;
-
Готовить анонсы, посты и визуалы для внутренних каналов коммуникации;
-
Курировать внутреннюю корпоративную валюту GOOD COIN: начисления, списания, логистика подарков;
-
Оформлять и контролировать заявки на выплаты в 1С;
-
Решать текущие корпоративные вопросы: питание, компенсации, трансферы.
-
Опыт от 1 года: HR, call-центр, маркетинг, сфера услуг и сервиса, любая менеджерская позиция или работа помощником;
-
Уверенное владение Excel / Google Таблицами и PowerPoint;
-
Опыт телефонных деловых разговоров и скринингов;
-
Грамотная письменная речь: умеете писать лёгкие и понятные анонсы для корпоративных чатов;
-
Многозадачность: спокойно ведёте 10 небольших процессов одновременно и ничего не теряете;
-
Внимание к деталям и любовь к чек-листам;
-
Эмпатия и клиентский сервис: искреннее желание помогать людям;
-
Самоорганизация: умеете работать без постоянного контроля и держать дедлайны;
-
Стрессоустойчивость и доброжелательность, когда что-то идёт не по плану;
-
Проактивность: приходите не с проблемой, а с двумя вариантами решения.
Похожие вакансии
Возможность получить ценнейший опыт в сфере маркетинга. Преимущества компании на рынке: Ожидаем позитивных,проактивных и энергичных людей.готовых к реализации возможностей...
Внимательность. Аккуратность. Ответственность. Нацеленность на результат.
Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Стаж работы по ведению кадрового учёта не менее 1,5 лет. Уверенное владение пакетом...
Высшее образование (предпочтительно государственное и муниципальное управление). Опыт работы на аналогичной позиции — помощником/референтом первого лица в госструктурах или крупных...