Директор по информационным технологиям (CIO)

Разработка и реализация долгосрочной стратегии цифровизации холдинга в соответствии с целями бизнеса.

Управление всем пулом ИТ-активов: ERP-системы (1С, SAP), CRM, WMS, электронный документооборот, BI-аналитика, инфраструктура и ИБ.

Построение сквозных процессов взаимодействия между производством, логистикой, закупками и продажами на базе данных.

Централизация разрозненных ИТ-функций региональных подразделений, стандартизация стека технологий.

Оптимизация совокупной стоимости владения инфраструктурой (TCO) без потери отказоустойчивости.

Обеспечение информационной безопасности корпоративного уровня, защита персональных данных и коммерческой тайны.

Формирование, развитие и мотивация сильной команды (в прямом подчинении от 50 человек).

Контроль исполнения ИТ-бюджета группы компаний объемом более N млрд рублей в год.

Управление портфелем внутренних разработок и внешних подрядчиков-интеграторов.

Опыт работы на позиции CIO от 5 лет.

Обязателен опыт управления ИТ в крупном производстве (FMCG, машиностроение, химия/нефтехимия — будет преимуществом) со сложной логистикой.

Подтвержденный трек-рекорд успешной реализации проектов внедрения или глубокой кастомизации крупных ERP-систем (1С:ERP, S/4HANA) в компаниях с оборотом от 30 млрд рублей.

Глубокое понимание архитектуры современных корпоративных систем, практик ITIL/DevOps и подходов FinOps для контроля облачных затрат.

Навык ведения переговоров на уровне CEO/CFO, умение обосновывать инвестиции в технологии языком цифр и возврата инвестиций (ROI/TCO).

Высшее техническое образование (предпочтительно МИФИ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИСиС). Наличие степени MBA приветствуется.

Готовность к редким командировкам на производственные площадки.

Конкурентоспособный фиксированный оклад: до 900 000 ₽ gross (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом).

Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.

ДМС со стоматологией после испытательного срока, расширенная программа поддержки благополучия сотрудников.

Полное доверие со стороны собственников, отсутствие микроменеджмента и широкие полномочия по формированию своей команды и выбору технологических партнеров.