Твои задачи:
- Поиск и подбор кандидатов на позиции менеджеров по продажам
- Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
- Постоянное ведение базы кандидатов и поддержание актуальности информации
- Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации
Наши ожидания:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Высшее образование обязательно
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Умение работать с современными HR-инструментами и сервисами
- Грамотная устная и письменная речь
- Ответственность, инициативность, умение работать в команде
Условия и преимущества:
- График работы: 5/2 или 6/1 (по согласованию)
- Офис в удобной локации, комфортное рабочее место
- Полная занятость, оформление по ТК
- Рабочий день: 8 или 10 часов (по договоренности)
- Возможности для профессионального роста и развития
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Первый месяц оклад - 200.000, с дальнейшим повышением.
Похожие вакансии
Владение английским языком — Upper-Intermediate и выше (для коммуникации с клиентами). Обладает грамотной речью и умеет выстраивать доверительный диалог.
Мы готовы рассмотреть кандидатов с опытом работы в продажах B2B. Личные качества: исполнительность, ответственность, чёткая дикция, грамотная речь...
Требования к опыту: Эффективные продажи, выполнение планов. Знание рынка интерьерных и отделочных материалов. Многозадачность, активность в работе, оперативное взаимодействие с...
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С 8.3).
Знание ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права. Обязателен опыт работы с региональными коэффициентами. Знание программы 1...