Sales Manager (Европа)

Важно: для нас ключевое — чтобы кандидат жил в Европе и имел опыт работы на европейском рынке. Это не формальное требование, а основа работы: без понимания локальных реалий, часового пояса и специфики рынка результат невозможен. Поэтому рассматриваем специалистов, которые уже находятся в европейском регионе и работали с европейскими клиентами, партнёрами или рынками.

Кого ищем:

• Sales Manager, который знает европейский рынок и живёт результатами. Не просто закрывает сделки, а понимает специфику Европы: как устроены локальные рынки, кто принимает решения, какие подходы работают в ивент-сфере и смежных (медиа, партнёрства, услуги).
• Это человек, для которого результат — не строчка в отчёте, а смысл работы. Он видит картину шире одной сделки: куда движется рынок, где точки роста, как выстроить продажи на перспективу, а не только «дожать» здесь и сейчас.
• Умеет работать вдолгую: выстраивает отношения с клиентами и партнёрами, возвращается к тем, кто сказал «нет», доводит до сделки.
• Понимает, что в Европе продажи — это про доверие и репутацию, а не про давление.
• Живёт результатами: сам ставит цели, сам их достигает, не ждёт мотивации извне. Отказ для него — рабочий момент, а не повод остановиться.

​​​​​​​Что важно:

• Опыт в B2B-продажах от 2 лет, желательно в Европе
• Сильные результаты в ивент-сфере или смежных (медиа, партнёрства)
• Умеешь выстраивать стратегию, а не только «дожимать»
• Этика: честность с клиентами, партнёрами, коллегами
• Психологически устойчив: отказ — рабочий момент, не драма

Что даём:

• Свободу действий без микроменеджмента.
• Рост от результатов, а не выслуги.
• Продукт, который даёт спонсорам реальные лиды и статус. Ты не продаёшь «воздух», а формируешь партнёрства.
• Работа на международных рынках — каждый ивент уникален.
• Влияние на бизнес-результат;
• Ежемесячный фиксированный доход от 1500 EUR + KPI ;
• Удаленная работа из любой точки мира, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (GMT+3:00, Рижское время);
• Продукт, который продаётся сам: премиальные ивенты, статусные локации, международный уровень.
• Мы обожаем лето, поэтому с июня по август у нас сокращенные пятницы;
• Мы создали уникальный и современный продукт и охватили всю Европу, поэтому работать будет интересно;
• Мы растим профессионалов, поэтому сами обучаем специфике бизнеса и передаем опыт работы на международном рынке;
• У нас классный, заряженный на результат молодой коллектив (средний возраст 28 лет);
• Мы динамичная и энергичная компания без бюрократии;
• Мы любим хорошие новости, поэтому каждый месяц мы собираемся, чтобы поприветствовать новичков и поделиться достигнутыми результатами;
• За общие рекорды все сотрудники вылетают в экзотические страны за счет компании.
• У вас будет возможность влиять на развитие компании и развиваться вместе с нами;
• Мы за дружбу, общение и развитие в компании, поэтому у нас есть книжный клуб, корпоративная библиотека, тимбилдинги и совместные обучения;
• Мы любим, когда наши люди становятся ещё круче, поэтому оплачиваем дополнительные обучения после испытательного срока.
• Прямой выход на ЛПР крупных компаний Европы — быстрый рост в индустрии.

Кому не подойдёт: Кто ждёт инструкций на каждый шаг, любит жаловаться или ищет «стабильность» без вклада. Это противоречит нашей этике.

Если это про тебя — напиши.
Расскажи, что приносил в прошлых проектах в Европе и как видишь развитие здесь. Без шаблонных сопроводительных — важна суть.

Ждём именно тебя, если ты в Европе и готов работать по-честному.