Тренер по продажам

Mr.Doors - единственная в России федеральная компания, предлагающая мебель по индивидуальным проектам в широком ассортименте: от кухонь, гостиных, кабинетов, детских, спален до прихожих и гардеробных, во всех стилях - от классики до модерна.

Компания входит в ТОП-5 в России по узнаваемости бренда (25 лет на рынке + постоянное участие в ТВ-программах "Квартирный вопрос" и "Дачный ответ") и в ТОП-10 по объемам производства индивидуальной мебели.

Приглашаем на работу Тренера по продажам.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

• Разработка тренингов и вебинаров по навыкам взаимодействия с клиентами.
• Проведение online обучения и выездных полевых сопровождений для улучшения навыков продаж у сотрудников.
• Создание и обновление методических материалов, тестов, видео, интерактивных заданий, рабочих тетрадей.
• Разработка и актуализация контента для дистанционных курсов.
• Организация и проведение плановой аттестации сотрудников по навыкам продаж.
• Оценка и мониторинг знаний и навыков сотрудников.
• Администрирование процессов обучения.
• Анализ эффективности обучения.
• Сотрудничество с руководителями направлений для сбора информации и валидации материалов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт разработки тренингов и вебинаров по навыкам взаимодействия с клиентами.
• Опыт работы тренером по продажам с выездными обучениями, опыт публичных выступлений и проведения обучающих программ от 3 лет.
• Навыки разработки обучающих дистанционных курсов (iSpring suite).
• Навыки разработки сценариев проведения тренингов по продажам.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Готовность к разъездному характеру работы.

Для рассмотрения вашей кандидатуры просим вас прикреплять к отклику на вакансию:

1. Несколько слайдов из любого, разработанного вами, курса в формате pptx

2. Отрывок сценария из любого, разработанного вами, тренинга по продажам.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Гибридный формат работы - удаленка + выезды в наши салоны продаж;
• Система построения мотивации зависит от количества выполненных задач/проектов, обратной связи обучающихся и количества проведенных обучений; Складывается из окладной части и бонусной.
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Возможность реализовать свои амбиции в составе федеральной компании.