Территориальный директор сети копировальных центров (Москва / Московская область)

Крупная сеть копировальных центров (15 салонов в Москве и Московской области) ищет энергичного и опытного Территориального директора.

Мы ищем лидера, который возьмет на себя полную ответственность за операционную деятельность салонов, их финансовые показатели и развитие команды. Это роль для тех, кто умеет работать с цифрами, любит «полевую» работу и готов лично влиять на рост прибыли бизнеса

Мы предлагаем следующие условия:

• Уровень заработной платы: На Испытательном сроке 120 тыс. на руки
• После успешного прохождения испытательного срока: Оклад + KPI (премия за рост доходности и прибыли сети). Совокупный доход — не ограничен.
• Место работы: Офис - м.Электрозаводская, Малая Семёновская 3Ас1 Работа на территории салонов (Москва и МО) (по необходимости)
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (возможны корректировки в зависимости от задач).
• Оформление: По ТК РФ после прохождения испытательного срока.
• Возможности: Реальное влияние на развитие бизнеса и карьерный рост до уровня Операционного директора.

Какие задачи будут входить в ваш функционал:

Управление прибылью: Полная ответственность за P&L сети. Разработка и реализация мероприятий по увеличению доходности и рентабельности каждого салона.

Операционное управление: Контроль полного цикла работы 15 точек. Регулярные визиты в салоны (Москва и МО) для проверки стандартов обслуживания, санитарного состояния, исправности оборудования и соблюдения трудовой дисциплины.

Управление персоналом: Полный цикл HR-процессов: подбор и найм персонала (операторы, продавцы, администраторы), адаптация, мотивация и удержание сотрудников. Составление графиков.

Финансовый контроль: Контроль кассовой дисциплины, списаний, расходных материалов. Ведение отчетности.

Развитие и маркетинг: Анализ конкурентной среды, запуск локальных акций для привлечения трафика, оптимизация затрат.

Административная работа: Взаимодействие с арендодателями, решение хозяйственных вопросов, контроль технического обслуживания оборудования.

Наши ожидания от кандидатов:

• Опыт управления сетью филиалов/точек (розница, услуги, сервис) от 3 лет.

• Понимание, как формируется прибыль, опыт работы с P&L, бюджетированием и KPI.

• Готовность к разъездному характеру работы (Москва + МО).

• Уверенный пользователь ПК (Excel, CRM, 1C).

• Лидерские качества: стрессоустойчивость, системное мышление и ориентация на результат.

В сопроводительном письме обязательно опишите ваш самый успешный кейс по повышению прибыли точки/салона/магазина. Укажите конкретные цифры: на сколько процентов выросла прибыль, за какой период и какие именно действия к этому привели.