Компания FinAiTech- это финтех-компания с собственной инфраструктурой, ИИ-платформами и алгоритмическими системами, которые ежедневно работают с клиентами и партнёрами по всему миру!
Мы находимся в поиске энергичного и коммуникабельного рекрутера!
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Ведение полного цикла подбора персонала;
- Поиск кандидатов;
- Проведение интервью и оценка компетенций;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Ведение базы кандидатов и отчетности;
- Участие в адаптации новых сотрудников.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен);
- Умение проводить интервью и оценивать кандидатов;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Ответственность и ориентированность на результат.
УСЛОВИЯ:
- Оформление по ТК РФ или ГПХ;
-
Прозрачная и понятная система оплаты труда : фиксированный оклад+ kpi;
-
Полная оплачиваемая адаптация;
-
График 5/2 с 9:45 до 18:45 (сб и вск выходные);
-
Офис "А" класса в центре Москвы, м. Савёловская (5 мин. от метро);
-
Обучение и поддержка;
-
Возможность профессионального роста;
-
Молодой энергичный коллектив, грандиозные корпоративы и мероприятия, конкурсы и розыгрыши ценных призов!;
-
Понимающее и открытое руководство, готовое поддержать твои инициативы.
Нам нужен энергичный рекрутер, который не боится темпа и влияет на рост отдела продаж через качественный и своевременный подбор; который умеет видеть потенциал в людях, слышит не только слова, но и мотивацию, доводит каждую вакансию до результата!
Если заинтересовала вакансия, мы ждем твоего отклика!
Похожие вакансии
Опыт в подборе персонала — массовый подбор, аутсорсинг, рекрутинг (обязательно). Уверенное владение ПК, Word и Excel — это база, с которой вы...
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1,5-2 года (финансовый сектор, недвижимость). Знание современных методов поиска и привлечения...
Высшее образование (желательно «Управление персоналом» или юридическое). Опыт работы в крупных компаниях, в сфере управления персоналом от 2 ух лет.
Опыт подбора персонала от 1 года — обязателен. Опыт подбора в сфере ресторанов быстрого питания (фастфуд) — обязательное требование. Наработанная база кандидатов...
Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Стремление к профессиональному развитию в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, инициативность...
