Менеджер по подбору персонала (Массовый подбор на вахтовые вакансии)

Привет, наш будущий коллега!

Компания АКМЭ расширяет команду и приглашает менеджера по массовому подбору персонала с опытом работы на вахтовых вакансиях.

Мы ищем специалиста, который хорошо знает специфику массового подбора линейного персонала, умеет самостоятельно организовывать поиск кандидатов, работать с большим количеством контактов и сопровождать соискателей от первого звонка до выхода на работу.

Если вы привыкли самостоятельно управлять своим рабочим процессом, умеете заинтересовать кандидата предложением о работе и ориентируетесь на конкретный результат — будем рады знакомству!

Мы более 22 лет занимаемся аутсорсингом и управлением линейного персонала. Сегодня под управлением АКМЭ на различных производственных площадках наших партнёров работают более 8 000 сотрудников.

Условия работы

— удалённый формат работы;
— график 5/2, с 10:00 до 19:00 по московскому времени;
— оклад — 110 000 ₽;
— бонус — 5 000 ₽ за каждого кандидата, вышедшего на третью смену;
— доход при выполнении плана — от 210 000 до 235 000 ₽ в месяц;
— первые три месяца — сотрудничество в статусе самозанятого;
— после трёх месяцев — оформление по ТК РФ;
— ДМС и возможность получить беспроцентный заём после шести месяцев работы.

Плановый результат — 20–25 кандидатов, вышедших на третью смену, в месяц. Для достижения этого результата важно не только находить потенциальных сотрудников, но и эффективно работать с кандидатами на всех этапах подбора.

Работа предполагает полную занятость и не подходит для совмещения с другой работой.

Чем предстоит заниматься

1. Самостоятельно организовывать поиск кандидатов

— получать в работу вакансии и определять подходящие каналы привлечения;
— размещать объявления и управлять их продвижением на выбранных площадках;
— работать с входящими откликами и звонками;
— самостоятельно искать кандидатов по имеющимся базам и проводить исходящие звонки.

2. Проводить подбор и работать с кандидатами

— общаться с кандидатами по телефону, выявлять их интересы и ожидания;
— презентовать вакансии, объяснять условия работы и отвечать на вопросы;
— помогать кандидатам разобраться в предложении, работать с сомнениями и возражениями;
— оценивать соответствие кандидатов базовым требованиям вакансии и принимать решение о дальнейшем взаимодействии.

3. Сопровождать кандидатов до выхода на работу

— организовывать оформление и трудоустройство;
— координировать подготовку к выезду, вопросы документов, билетов и проживания;
— поддерживать связь с кандидатом на протяжении всех этапов подготовки к выходу;
— контролировать выход на объект и дальнейшее прохождение первых смен.

4. Управлять собственным рабочим процессом

— планировать ежедневную работу и распределять время между поиском, звонками и сопровождением кандидатов;
— расставлять приоритеты в зависимости от задач и текущей воронки подбора;
— вести базу кандидатов, фиксировать результаты работы и предоставлять ежедневную отчётность.

Кого мы ищем

Нам важен практический опыт самостоятельного массового подбора, а не только знакомство с отдельными этапами рекрутинга.

Для успешной работы на этой позиции необходимы:

— Опыт массового подбора от 1 года, желательно на вахтовые вакансии для разнорабочих и другого линейного персонала. Особенно ценен опыт подбора кандидатов на производственные и складские объекты с сопоставимой спецификой работы.

— Опыт полного цикла подбора: от размещения объявлений и самостоятельного поиска до общения с кандидатом, оформления и фактического выхода на работу.

— Навыки телефонной коммуникации и презентации вакансий. Вы умеете не только сообщать условия, но и выстраивать диалог, отвечать на вопросы, разбирать сомнения кандидата и помогать ему принять взвешенное решение.

— Готовность к активной оперативной работе. Значительная часть рабочего дня связана с телефонными переговорами, исходящими звонками и обработкой входящих обращений. Важно быть готовым самостоятельно работать с большим количеством кандидатов.

— Самостоятельность и организованность. Вы умеете планировать свою загрузку, определять приоритеты, выбирать инструменты поиска и не ждёте отдельной инструкции по каждому следующему шагу.

— Ориентация на измеримый результат. Вы понимаете, как ежедневные действия влияют на количество выходов, умеете анализировать свою воронку и корректировать работу для достижения плана.

— Уверенное владение таблицами, базами кандидатов и рабочими онлайн-сервисами.

Важно знать до отклика

На этой позиции предусмотрена минимальная адаптация к внутренним процессам компании. Мы рассчитываем, что специалист уже владеет основными инструментами массового подбора и сможет самостоятельно организовать работу с первых недель.

Здесь не нужно управлять командой рекрутеров, которая выполняет поиск и общается с кандидатами вместо вас. Менеджер лично работает с кандидатами на всех этапах подбора: размещает объявления, ищет контакты, звонит, презентует вакансии и сопровождает людей до выхода на объект.

У нас важны не только количество обработанных откликов и проведённых звонков, но и конечный результат — кандидаты, которые действительно приступили к работе.

Почему стоит выбрать АКМЭ

— стабильная компания с опытом работы более 22 лет;
— более 8 000 сотрудников на производственных площадках партнёров;
— понятная система мотивации с возможностью влиять на свой доход;
— постоянный поток вакансий и кандидатов;
— современные инструменты для подбора;
— возможность профессионального и карьерного роста.

Если у вас есть опыт самостоятельного массового подбора, вы знаете специфику вахтовых вакансий и умеете сопровождать кандидатов до фактического выхода на работу — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Вакансия размещена в Санкт-Петербурге. Работа полностью удалённая.