Ищем Менеджера по подбору персонала в команду аутсорсинга!
Вас вдохновляет находить таланты и видеть, как команда растёт благодаря вашим усилиям? Любите динамику массового подбора и хотите работать удалённо в дружелюбной атмосфере? Тогда эта вакансия для вас!
Ваши задачи:
- Вести полный цикл массового подбора персонала(складской персонал): от размещения вакансий до передачи его менеджеру проекта
- Активно использовать современные площадки и инструменты поиска
- Проводить телефонные собеседования
- Вести базу кандидатов и поддерживать обратную связь
- Сотрудничать с руководителем и коллегами для достижения общих целей
- Оперативно закрывать заявки на подбор персонала
Наши ожидания:
- Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев
- Умение работать с разными каналами поиска и быстро находить нужных кандидатов
- Грамотная устная и письменная речь
- Самостоятельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
- Готовность работать удалённо и соблюдать сроки
- Открытость к новым инструментам и желание развиваться
Условия и преимущества:
- Удалённый формат работы
- График 5/2 с 10:00 до 19:00
- Проектная занятость на 2 месяца, с возможностью дальнейшего сотрудничества
- Оформление как самозанятый или ИП
- Оклад 50 000 ₽ + KPI за каждого трудоустроенного кандидата
- Поддержка руководителя и коллег на всех этапах
- Возможность получить ценный опыт в крупной аутсорсинговой компании
О компании Мы — команда профессионалов в сфере аутсорсинга, помогаем бизнесу расти и развиваться, находя лучших специалистов. У нас ценят инициативу, открытость и командную работу. Присоединяйтесь и реализуйте свой потенциал вместе с нами!
Похожие вакансии
Образование от среднего профессионального. Студентов также готовы рассматривать от 3 курса заочной формы обучения. Опыт в активных продажах от 3...
Высшее образование. Опыт работы от года. Готовы также рассмотреть студентов ведущих вузов без опыта работы для оплачиваемой стажировки!
Опыт работы SMM-менеджером или контент-маркетологом от 2 лет, желательно в IT/B2B. Понимание специфики продвижения IT...
Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (можно фриланс, можно в агентстве). Понимание, как отсеивать «летунов» — тех, кто быстро уходит.
Опыт работы на позиции CMO, Head of Performance или Lead Growth Hacker в сферах E-commerce, Маркетплейсов, Финтеха или SaaS...