Обязанности:
Активные продажи в сфере строительных материалов для поставок на крупные объекты региона. Холодные звонки, ведение клиентской базы, выезды на объекты Москвы и МО. Назначение встреч и ведение деловых переговоров. Подготовка коммерческих предложений. Ведение первичной документации. Работа с дебиторской задолженностью. Заключение и подписание договоров поставок.
Нравится добиваться поставленных целей, развиваться и получать с этого доход? Тогда эта работа точно для Вас!
Требования:
ОПЫТ ПРОДАЖ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ! Знание номенклатуры, ключевых поставщиков. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C). Пунктуальность и исполнительность, общительность и организованность, грамотная устная и письменная речь. Наличие собственной клиентской базы будет является преимуществом!
Всегда будем рады помочь Вам, если возникнут сложности, главное от Вас это стремление развиваться и зарабатывать!
Условия:
График 5/2, 09.00-18.00 (в пятницу до 17.00).
Заработная плата: фиксированный оклад + % от продаж БЕЗ ПОТОЛКА! Всё будет зависеть от опыта и профессиональных навыков специалиста, с последующим увеличением от стажа.
Корпоративная сотовая связь, соц. пакет (б/л и отпуск 28 календарных дней). Оборудованное рабочее место. Работа как в офисе так и в разъездах по клиентам.
Похожие вакансии
Высшее образование. Стаж работы в правоохранительных органах или в сфере обеспечения безопасности коммерческих организаций не менее пяти лет.
You don’t take any conflicts or complains personally and like the FBI can recognize everyone and remember their name.
Развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат. Грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность. Опыт телефонного взыскания задолженности. Знание 230 ФЗ. Аналогичный опыт работы...
Высшее юридическое образование (бакалавриат/специалитет). Релевантный опыт работы не менее 2 лет. Глубокие знания гражданского законодательства РФ, прежде всего договорного...
Опыт работы бизнес-тренером / тренером по продажам. Навыки проведения обучения. Умение давать понятную и конструктивную обратную связь. Опыт разработки обучающих...