Ведущий специалист по координации поставок

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Московское региональное управление сервиса ООО "СТМ–Сервис" приглашает на работу ведущего специалиста по координации поставок.

Чем предстоит заниматься:

• Сбор и консолидация заявок от подразделений, анализ текущих запасов и прогноз потребности в материалах и товарах с учётом планов работ подразделений.

• Осуществлять закупочную деятельность ТМЦ, не допускать дефицита необходимых ТМЦ по структурным подразделениям организации, оптимизировать сроки и условия поставки ТМЦ.

• Осуществлять поставку ТМЦ согласно плановых и внеплановых внутренних заявок организации.

• Осуществлять мониторинг и поиск поставщиков с целью обеспечения их экономической эффективности.

• Вести контроль и учёт поставок ТМЦ, получения первичных документов в бухгалтерию, вести расчёты и возвраты денежных средств с поставщиками.

• Вести договорную работу с поставщиками на всех этапах обеспечения потребности ТМЦ, в том числе в учетной системе 1 С ERP.

• Проводить внутренние конкурентные закупки.

• Организовывать доставки ТМЦ, линейного оборудования в программе "Умная логистика 1С" (заказ транспорта, отслеживание доставки, согласование ставок, соблюдение срока поставки).

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование по специальности " Инженер путей сообщения", "Охрана труда" и др.
• Опыт работы по специальности от 1 года.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя, владение ПО: Microsoft Office, СЭД Directum, 1С.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневный режим работы: с 08:00 до 17:00, суббота и воскресение - выходные дни.
• Место работы по адресу: г. Москва, 3-й Красносельский переулок, д. 21, стр. 1.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.