Методолог по грейдам и компетенциям

Мы динамично развивающаяся компания в сфере цифровых продуктов и сервисов. Мы строим масштабный бизнес на стыке нескольких быстрорастущих рынков.

Сейчас находимся в поиске тиммейта на позицию методолога по грейдам и компетенциям в команду оценки и развития персонала. Нам нужен человек, который не просто опишет матрицы, а доведёт систему грейдов до работающего процесса: от первой версии модели до распределения сотрудников и калибровки с руководителями.

Чем предстоит заниматься:

Матрицы компетенций:

• разрабатывать и актуализировать матрицы профессиональных (hard) компетенций

• проверять матрицы на практике: пилотная оценка, сбор расхождений между оценщиками, доработка формулировок;

• встраивать матрицы в оценку, подбор и развитие сотрудников.

Грейды и карьерные треки:

• распределять сотрудников по грейдам и проводить калибровку с руководителями;

• разрабатывать профили ролей и карьерные лестницы;

• поддерживать систему грейдов в актуальном состоянии.

Оценка:

• вместе с руководителями создавать кейсы для проверки hard-компетенций;

• участвовать в Performance Review и сопровождении ИПР вместе с командой;

• готовить индивидуальные и командные отчёты по оценке с выводами для руководителей.

Что для нас важно:

• самостоятельность: умение вести проект от плана до результата, держать сроки и регулярно давать понятный статус;

• системное мышление и сильная аналитика;

• любовь к точным формулировкам и дотошность в самом положительном смысле этого слова, чтобы создавать прозрачную и понятную систему;

• умение договариваться с руководителями департаментов и доводить согласование до конца.

Ожидаем от кандидата:

• опыт разработки матриц компетенций и внедрения системы грейдов в компании, включая распределение сотрудников по грейдам;

• опыт валидации матриц на практике: проводил(а) оценку сотрудников по своей модели и дорабатывал(а) её по итогам;

• насмотренность в профессиональных зонах: продукт, разработка, маркетинг, бэк-офис;

• опыт создания оценочных инструментов: кейсы, тесты;

• уверенная работа с данными: таблицы, сводные отчёты, выводы по результатам оценки.

Будет плюсом:

• опыт в full-remote IT, продуктовых компаниях, ed-tech или HR-консалтинге (с внедрением, а не только разработкой моделей);

• опыт процедур оценки: Performance Review, 360, ассессмент;

• опыт разработки должностных инструкций и тестов знаний;

• опыт связки грейдов с системой оплаты труда;

• опыт карьерных консультаций: помогал(а) сотрудникам выстроить карьерный трек и план развития.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат сотрудничества (но возможны задачи по Москве).

• Фиксированная часть + премия по результатам работы — итоговая сумма обсуждается по опыту.

• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота).

• График 5/2, с 10:00 до 19:00, с часовым перерывом.

• Забота о балансе работы и личной жизни: оплачиваемый отпуск и больничные в соответствии с условиями оформления сотрудничества;

• Насыщенная корпоративная жизнь: масштабные онлайн- и офлайн-мероприятия, командные встречи, тематические активности, корпоративные подарки и приятные сюрпризы. Мы создаем возможности быть частью команды, даже работая из разных уголков мира.