Head of Product/General Manager (Mobile Fintech/Crypto Banking)

Зарплата:
7 000 USD
Опыт работы:
От 3 до 6 лет

Кто мы:

Мы строим мобильный финтех-продукт нового поколения на базе уже работающей инфраструктуры. Продукт — виртуальная карта на долларовом балансе с пополнением стейблкоинами и оплатой по QR за рубежом. Наша аудитория — русскоязычные пользователи за рубежом (экспаты, релоканты, путешественники), которым нужен удобный способ платить и хранить деньги вне домашней банковской системы

У нас есть работающий продукт и тысячи активных пользователей, карточная и крипто-инфраструктура, банковские и платёжные партнёры, собственная аудитория и маркетинговая экспертиза, сильная техническая команда

Мы не на стадии идеи. Продукт работает, экономика уже сходится, трафик идёт. Задача — не запустить с нуля, а ускорить: укрепить техническую базу, дожать интеграции и кратно разогнать рост. Финансовая (CFO), юридическая и compliance-функции, а также биздев с партнёрами уже закрыты отдельными людьми — с этой роли они не спрашиваются

Кого мы ищем:

Мы ищем человека уровнем ближе к CEO, которому founder делегирует продукт и операционное управление. Вы будете одновременно:

• вести продукт как CPO — от roadmap до релизов;

• управлять командой C-level: COO, CMO, CTO;

• вместе с founder принимать стратегические решения по развитию.

Это не роль визионера, который придумывает рынок, и не роль исполнителя, который только пишет требования. Это роль человека, который берёт готовое видение и работающую инфраструктуру и превращает их в сильный продукт и управляемую команду

Что предстоит делать:

Первый фронт работы предметный: перебрать и привести в порядок техническую часть продукта и дожать ключевые интеграции с платёжными и карточными провайдерами, которые сейчас в очереди на подключение. После этого — выводить маркетинг на полную мощность и масштабировать трафик.

В целом по роли:

• Отвечать за продукт целиком: roadmap, приоритеты, delivery, релизы.

• Управлять COO, CMO, CTO — ставить цели, синхронизировать, держать темп.

• Принимать продуктовые решения на основе данных, улучшать пользовательские сценарии.

• Работать напрямую с командой разработки, когда нужно спуститься на уровень исполнения.

• Вместе с founder формировать стратегию роста.

• Держать баланс скорости и надёжности: это финансовый продукт.

Юридические, регуляторные и финансовые вопросы остаются за профильными руководителями — ваш фокус на продукте, команде и росте.

Что для нас важно:

Мы строим финансовый продукт, поэтому безопасность и надёжность важнее скорости. Мы готовы выпустить на месяц позже, если это снижает риск критической ошибки.

Нам нужен человек, который умеет строить качественные продукты без права на ошибку и при этом вести команду руководителей, а не только исполнителей.

Идеальный кандидат:

• Запускал мобильные продукты и доводил их до роста.

• Управлял командой, включая руководителей направлений.

• Самостоятельно писал требования и управлял delivery — умеет и спуститься на уровень исполнения, и держать картину целиком.

• Разговаривает с разработчиками на одном языке, хорошо понимает UX.

• Принимает решения в условиях ограниченных ресурсов и берёт ответственность за результат.

• Опыт в финтехе — важное преимущество.

Что будет считаться успехом:

Первые 3 месяца:

• техническая база приведена в порядок;

• ключевые интеграции с провайдерами дожаты;

• приложение стабильно, качественный onboarding;

• управляемый roadmap, прозрачные релизы;

• команда C-level синхронизирована.

Первые 6–12 месяцев:

• маркетинг разогнан, рост активной базы;

• стабильность продукта, отсутствие критических инцидентов;

• масштабирование ключевых функций.

Что мы ценим:

Нам нравятся люди, которые говорят: «Покажите текущий продукт и команду. Через неделю я покажу план.» Нам не подходят те, кто начинает с запроса десяти новых сотрудников и месяцев исследований

Мы предлагаем:

• Полностью удалённую работу

• Гибкий график с привязкой к CET

• Фиксированную часть + бонус за результат

• Сильную команду, минимум бюрократии и отсутствие тайм-трекеров

• Возможности для обучения и профессионального развития

Похожие вакансии

Менеджер по продажам услуг
Axioma Consulting

Опыт продаж B2B-услуг (консалтинг, аудит, юридические, бухгалтерские, IT-услуги — плюс) от 1–2 лет. Умение продавать экспертизу...

1 000 000 руб.
Менеджер по привлечению инвесторов (Агент)
Финголд

Опыт от 5 лет в привлечении инвестиций, DCM, private banking или продажах инвестпродуктов. Подтверждённая база инвесторов с портфелями (HNWI, family...

200 000 - 600 000 руб.
Менеджер В2В по развитию партнерской сети рекрутеров
Тарасов Дмитрий Леонидович

Самостоятельный опыт выстраивания, поиска партнеров: hr- агентства; фриланс- рекрутеры. Понимание источника трафика таких рекрутеров, понимания баз: откуда брать таких людей.

300 000 - 600 000 руб.
Менеджер по продажам
Петров Дмитрий Алексеевич

Опыт в продажах от 1 года, желательно на процентной мотивации. Умение доводить клиента до оплаты, а не до «я подумаю».

250 000 - 800 000 руб.
Influence-менеджер / Рекламный менеджер
Мигачев Дмитрий Андреевич

Обязательный опыт работы в рекламном рынке. Понимание рынка медиа сферы и YouTube. Высокий уровень грамотности в письменной и устной коммуникации.

300 000 - 600 000 руб.