Мы - компания Супертек!
Занимаемся поставкой IT-оборудования для ИИ-индустрии.
Сейчас активно расширяемся и ищем в команду рекрутера / HR-специалиста, который поможет быстро закрывать вакансии (в основном - менеджеры по продажам). Работа подойдёт тем, кто любит общаться с людьми, умеет чувствовать кандидатов и хочет видеть быстрый результат.
Формат: удалённо
График: 5/2, по 4 часа в день (гибко в течение дня)
Что нужно делать:
— Проводить первичные интервью (скрининг кандидатов)
— Назначать собеседования с руководителями
— Вести вакансии: размещать, обновлять, обрабатывать отклики
Что важно:
— Опыт в подборе персонала / рекрутинге или желание развиваться в HR
— Навыки работы с откликами (hh и другие площадки)
— Грамотная речь и коммуникабельность
Что предлагаем:
— Полностью удалённую работу
— Частичную занятость (part-time, 4 часа в день)
— Обучение с нуля: подбор персонала, проведение интервью, закрытие вакансий
— Поддержка на старте и готовые инструменты для работы
— Быстрый результат (короткий цикл найма)
— Возможность роста до HR-менеджера / руководителя подбора
— Зарплата: фикс + KPI + очень приятный бонус
— Дружелюбная команда и поддержка по всем вопросам
Дополнительная информация:
Будем признательны, если в отклике вы укажете:
— есть ли у вас опыт в рекрутинге
— с какими вакансиями вы работали
Если опыта нет — можно кратко рассказать о вашем интересе к сфере подбора персонала.
Похожие вакансии
Интерес к IT рекрутингу (в идеале знаешь кто есть кто в IT). Целеустремленность, ответственность, отличные коммуникативные навыки. Умение быстро находить...
Самостоятельно выстраивать воронку. Давать короткий список сильных кандидатов (3–5 человек). Оценивать опыт, мотивацию и адекватность. Подтверждённые ожидания по доходу.
Занимались рекрутингом респондентов на исследования более года. Знаете, как работать с облачными хранилищами, онлайн-документами, Word и Excel на продвинутом...
Честность и любовь к своему делу. Все возможные ресурсы для закрытия вакансии, мы хотим, чтобы ты зарабатывал/ла деньги и...
Опыт работы не менее трёх лет. Понимание работы рынка, трудовых отношений. Нужно анализировать тенденции рынка, конкуренцию, запросы, боли соискателей.
