Твои задачи:
- Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля до выхода сотрудника на работу.
- Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
- Организовывать и сопровождать процесс адаптации новых сотрудников.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений для точного понимания потребностей в кадрах.
- Вести отчетность и анализировать эффективность подбора и адаптации.
- Участвовать в развитии HR-бренда компании.
Что важно для нас:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
- Понимание современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Навыки проведения интервью и оценки soft skills.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и коллегами.
- Инициативность, ответственность, ориентация на результат.
- Готовность работать в офисе, м. Проспект Вернадского, 15 минут пешком.
Условия и преимущества:
- Официальное трудоустройство и стабильная «белая» зарплата.
- График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9 00 до 11; окончание с 18 00 до 20 00.
- Современный офис и дружная команда профессионалов.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Участие в инновационных HR-проектах.
Похожие вакансии
Опыт в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли Руководителя HR-направления / HR-менеджера широкого...
Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Опыт работы закрытия линейных вакансий приветствуется (дворники, уборщики). Энергичность, самостоятельность, способность и готовность...
Опыт работы на позиции операционного директора / исполнительного директора (COO) — от 3 лет. Опыт управления операционной деятельностью бизнеса. Опыт построения систем...
Высшее образование по специальности «Фармация». Наличие действующего сертификата (аккредитация) фармацевтическая технология. Знание нормативно-правовых актов Российской Федерации по изготовлению лекарственных...
Опыт работы по уборке офисных помещений приветствуется.