МИЭЛЬ ищет брокеров, которые хотят не просто продавать, а помогать людям находить свой идеальный дом!
Мы ищем тех, кто хочет развиваться в сфере недвижимости, учиться у лучших и добиваться высоких результатов вместе с нами.
Почему МИЭЛЬ?
- Сильная команда: Дружный коллектив профессионалов, готовых делиться опытом и поддерживать вас.
- Обучение и развитие: Мы инвестируем в ваше развитие, предлагая обучение технологиям продаж, скидки на образовательные платформы и возможности для карьерного роста, а также предоставляем профессиональное обучение от наших партнеров.
- Теплые лиды: Вы будете работать с клиентами, которые уже готовы к покупке.
- Высокий доход и процент от сделок: от 35 до 40% за каждую сделку. Стабильность: МИЭЛЬ – это надежная компания с многолетней историей и безупречной репутацией.
- Удобные инструменты: Современная CRM-система, рекламная поддержка и юридическое сопровождение сделок. Собственный контакт-центр, который генерирует входящие лиды.
Что нужно делать:
- Совершать сделки с клиентами;
- Сопровождение клиентов компании;
- Консультировать клиентов по вопросам покупки новостроек;
- Подбирать оптимальные варианты и организовывать просмотры
- Взаимодействовать с ипотечными брокерами и юристами.
- Вести базу клиентов в CRM-системе.
Что нам важно:
- Опыт успешных продаж объектов первичного рынка недвижимости (новостройки) в Московском регионе — от 2 лет.
- Знание проектов бизнес-класса г. Москвы.
- Коммуникабельность и умение работать в команде.
- Желание учиться и развиваться.
- Ответственность и дисциплинированность.
Готовы расти вместе с нами?
Присылайте свое резюме – и мы пригласим вас на собеседование.
Похожие вакансии
Опыт в продажах b2b от 3 лет. Умение быстро по своей инициативе устанавливать контакт с незнакомыми людьми.
Более 5 лет опыта управления брендом и медиа кампаниями, включая зарубежные рынки. Опыт разработки и проведения офлайн кампаний и активаций.
Опыт в продажах IT‑продуктов от 1–2х лет. Знание техник продаж, понимание воронки продаж и этапов сделки.
Релевантный опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет. Опыт работы на обучающих дистанционных платформах.
