Мы занимаемся развитием рынка в нише FinTech, поставляя новейшие технологии и уникальные решения. Наш холдинг объединяет 20 передовых проектов, связанных с разработкой транзакционных платежных систем, BlockchainDEX и мобильных платежных сервисов.
Сейчас мы в поиске системного рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора персонала для наших проектов.
Чем предстоит заниматься:
— Полный цикл подбора персонала: продажи, IT, back-office, операторы чата (3-5 вакансий в месяц в среднем);
— Своевременное закрытие вакансий и выполнение планов по найму;
— Ведение отчетности в таблицах и базы кандидатов в HRM системе.
Мы ожидаем от кандидата:
— Опыт работы рекрутером от 2 лет (опыт подбора в IT и продажах будет вашим преимуществом);
— Навыки работы с Google Docs и Excel;
— Системность, ответственность, внимательность к деталям и работа на результат.
Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат работы;
— График 5/2 с 11:00 до 19:00 по мск;
— Прозрачную систему мотивации;
— Сильную команду и интересные задачи;
— Работу в динамичной среде без лишней бюрократии;
— Возможность влиять на процессы и результат;
— Поддержку, развитие и перспективы роста.
В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите ваш Telegram для связи.
Похожие вакансии
Умение пользоваться различными источниками поиска. Знание различных технологий поиска и подбора персонала. Высокие коммуникативные навыки. Понимание полного цикла подбора: от...
У тебя есть опыт подбора в EdTech / онлайн-школах — ты понимаешь специфику рынка и ритм онлайн-образования. Ценишь осознанность, развитие...
У тебя есть опыт в массовом найме линейного персонала от 6 месяцев. Не уснёшь, пока не оформишь последнего упавшего тебе...
Опыт точечного подбора кандидатов. Понимание специфики работы с разными гео: Европа, СНГ, Азия, Латинская Америка и т.д. (
Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять. Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора.