ГК Отвага ищет HR-специалиста с двойным фокусом:
— массовый подбор линейного персонала
— точечный найм руководителей и ключевых специалистов
Сейчас компании нужен человек, который сможет быстро усиливать команду, выстраивать качественный подбор и говорить с бизнесом на одном языке.
Основные задачи:
— Подбор менеджеров по продажам и линейного персонала
— Закрытие точечных позиций уровня middle / lead / C-1
— Участие в найме руководителей (маркетинг, продажи и др.)
— Работа с высокой динамикой найма в новых направлениях
— Оценка мотивации и адекватности кандидатов
— В перспективе — участие в адаптации и развитии HR-процессов
Что важно:
— Опыт активного рекрутинга
— Сильные коммуникативные навыки
— Умение быстро закрывать вакансии
— Способность взаимодействовать с руководителями и техническими специалистами
— Опыт подбора продажников будет большим плюсом
— Готовность работать в режиме роста и изменений
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Совокупный доход от 100 000 ₽
— Фикс + KPI + бонусы за выход сотрудников
— Прямое подчинение CEO
— Возможность вырасти в полноценный HR-юнит внутри компании
— Гибкий формат оформления
— массовый подбор линейного персонала
— точечный найм руководителей и ключевых специалистов
Сейчас компании нужен человек, который сможет быстро усиливать команду, выстраивать качественный подбор и говорить с бизнесом на одном языке.
Основные задачи:
— Подбор менеджеров по продажам и линейного персонала
— Закрытие точечных позиций уровня middle / lead / C-1
— Участие в найме руководителей (маркетинг, продажи и др.)
— Работа с высокой динамикой найма в новых направлениях
— Оценка мотивации и адекватности кандидатов
— В перспективе — участие в адаптации и развитии HR-процессов
Что важно:
— Опыт активного рекрутинга
— Сильные коммуникативные навыки
— Умение быстро закрывать вакансии
— Способность взаимодействовать с руководителями и техническими специалистами
— Опыт подбора продажников будет большим плюсом
— Готовность работать в режиме роста и изменений
Условия:
— Полностью удалённая работа
— Совокупный доход от 100 000 ₽
— Фикс + KPI + бонусы за выход сотрудников
— Прямое подчинение CEO
— Возможность вырасти в полноценный HR-юнит внутри компании
— Гибкий формат оформления
Похожие вакансии
Рекрутер
Миграционное агентство Мигрон
Умение пользоваться различными источниками поиска. Знание различных технологий поиска и подбора персонала. Высокие коммуникативные навыки. Понимание полного цикла подбора: от...
Рекрутер в онлайн-школу
Школа практического инвестирования
У тебя есть опыт подбора в EdTech / онлайн-школах — ты понимаешь специфику рынка и ритм онлайн-образования. Ценишь осознанность, развитие...
100 000 руб.
Ведущий рекрутер по подбору персонала (инженеры, программисты, c-level) / HR специалист
Милерд Электроникс
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов по опыту, мотивации, адекватности и соответствию вакансии. Ведение нескольких вакансий одновременно с фокусом на...
120 000 руб.
Рекрутер блогеров
ТЛ Групп
Опыт точечного подбора кандидатов. Понимание специфики работы с разными гео: Европа, СНГ, Азия, Латинская Америка и т.д. (
Рекрутер
Пахотина Ксения Евгеньевна
Понимание, что такое воронка найма и как можно на нее влиять. Опыт подбора разных сотрудников - от кондитера до операционного директора.
80 000 руб.
