Руководитель HR отдела/Руководитель по подбору и развитию персонала

Клиника «Здоровье» — медицинский холдинг полного цикла в Королёве. Более 20 лет мы развиваем частную медицину: амбулаторный приём, собственная лаборатория, скорая помощь, стационар, операционные, частная больница.

Сейчас компания переходит на новый этап роста. Мы расширяем направления, открываем новые возможности для пациентов и усиливаем управленческую команду.

Для этого нам нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить сильную, управляемую и результативную систему подбора.

🎯 Главная задача роли

Построить внутри медицинского холдинга сильную рекрутинговую функцию, которая быстро и качественно приводит в компанию нужных людей: топ-менеджеров, ключевых врачей, управленцев и редких специалистов.

Мы хотим, чтобы подбор перестал быть набором разрозненных действий и стал чёткой управляемой системой:

• понятные приоритеты;

• прозрачная воронка;

• сильные каналы поиска;

• дисциплина по срокам;

• качественная работа с нанимающими руководителями;

• регулярная аналитика;

• прогнозируемый результат.

⚙️ Что нужно будет делать

🎯 Лично закрывать ключевые и сложные вакансии

Здесь важно не просто разместить вакансию и ждать откликов. Нужно уметь разбираться в рынке, находить сильных людей, выходить на пассивных кандидатов, вести переговоры и доводить процесс до выхода человека в компанию.

🧩 Выстроить систему подбора

Нужно будет навести порядок в процессах и усилить то, что уже есть. У вас будет полномочие выстраивать правила работы подбора, предлагать изменения в процессах, вводить контрольные точки и напрямую обсуждать решения с руководством.

🛡️ Управлять командой рекрутеров

В подчинении — 2 рекрутера. Мы не ищем формального руководителя. Нам нужен играющий тренер: тот, кто сам умеет показывать высокий стандарт и может требовать его от команды.

🤝 Работать с нанимающими руководителями

Ты будешь партнёром для руководителей, а не просто исполнителем заявок. В этой роли важно уметь говорить спокойно, уверенно и аргументированно.

📊 Работать с цифрами и результатом

Нам важно видеть подбор в понятных показателях. Нам нужен человек, который умеет показывать руководству не просто активность, а влияние подбора на бизнес.

В фокусе: метрики, конверсия по этапам, эффективность каналов, процент выходов после оффера.

📌 Что мы предлагаем

✅ Зарплата от 150 000 ₽ на руки, итоговый уровень обсуждаем по опыту, масштабу задач и результатам интервью.
✅ Оформление по ТК РФ.
✅ Формат: офис 5/2, потому что роль предполагает плотное взаимодействие с руководством и участие в построении управленческой системы подбора.
✅ Техника, ПО, доступы и бюджет на инструменты поиска.
✅ Льготное медицинское обслуживание для сотрудников и членов семьи.
✅ Прямое влияние на развитие медицинского холдинга.
✅ Возможность построить сильную функцию подбора, а не просто закрывать потоковые заявки.
✅ Работа рядом с руководством, которое готово видеть в подборе стратегическую функцию бизнеса.

✉️ В сопроводительном письме

Расскажите о вакансии, где именно ваша система, настойчивость и контроль процесса привели к результату.

Нам важно увидеть ваш подход к сложным задачам.