ClubFirst - это экосистема, объединяющая в себе ведущие деловые сообщества.
Уже более 8 лет мы создаем и управляем бизнес-сообществами различной направленности, реализуем и развиваем передовую комьюнити-инфраструктуру для них.
Одно из направлений компании - разработка программного обеспечения для организации коммуникаций - мессенджеры, видео-конференцсвязь, социальные сети и другое.
Сейчас мы ищем Head of leadgen, который поможет создать сервисное бизнес-подразделение, предлагающее услуги лидогенерации, доступные для заказов со стороны продуктов экосистемы.
Задачи:
-
Организация эффективной мультиканальной лидогенерации в направлении b2b;
-
Формирование и реализация маркетинговой стратегии для продвижения нового продукта;
-
Формирование и тестирование гипотез, исследования, анализ их результатов и дальнейшая оптимизация используемых подходов и каналов.
Требования:
-
Опыт лидгена в B2B
-
Опыт работы с большим кол-вом заказов на запуск лидогенерации.
-
Большая насмотренность в актуальных инструментах.
-
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий;
-
Владение инструментами аналитики;
-
Опыт работы с большим кол-вом каналов лидогенерации
Будет плюсом:
-
Опыт работы в парадигме Growth Hacking;
-
Опыт работы с SAAS продуктами.
Условия:
-
Гибкий график работы, возможность самому организовывать свое рабочее время;
-
Удаленная работа или гибрид (комфортное рабочее пространство в центре Москвы);
-
Revenue Sharing (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
Похожие вакансии
8–10 лет опыта в M&A, инвестиционном банкинге, корпоративном развитии или Big 4. — Практический опыт сопровождения и закрытия сделок...
Опыт составления smm стратегий, наличие собственных кейсов. Опыт анализа метрик и оптимизации контента под цели бизнеса. Умение сочетать эстетичность и...
Опыт в образовании. Понимание специфики длительного цикла сделки и сезонности набора. Знание ЦА. Вы понимаете, кто приходит учиться и почему.
Опыт управления казначейством на уровне международной группы компаний от 5–7 лет. Опыт привлечения финансирования и работы с банками / фондами.
Развивать аналитическую культуру и подходы к отчетности в комании. Примеры задач уровня роли. Баланс скорости запуска и качества решений.
