Мы ищем Руководителя отдела подбора персонала для компании, которая занимается информационной безопасностью более 11 лет, аккредитована в Минцифры РФ.
Обязанности:
- Построение системы поиска и подбора персонала на вакантные позиции;
- Управление полным циклом подбора от анализа потребностей до оценки эффективности;
- Формирование единых методологических стандартов проведения оценки кандидатов:
- Создание базы тестов/опросников/заданий для оценки профессиональных компетенций кандидатов
- Создание базы тестов для оценки soft skills и управленческих компетенций кандидатов;
- Оценка эффективности подбора персонала с помощью актуальных метрик;
- Участие в разработке соответствующих дашбордов;
- Лидирование автоматизации по направлению подбора.
- Опыт работы в рекрутменте 6+ лет, наличие портфолио со сложными закрытыми позициям
- Опыт автоматизации процессов подбора
- Заработная плата: фиксированный оклад 200 000 рублей + премия за выполнение KPI
- Годовая премия от годового дохода согласно действующей системе премирования
- Работа в офисе, возможно 1 день удалённо после ИС
- Гибкое начало рабочего дня
Похожие вакансии
Отличные организаторские способности. - Опыт в светопрозрачных конструкциях.
Высшее образование. Опыт работы с аналогичными задачами в должности Директора по продажам, Руководителя отдела продаж - от 3-х лет.
Высшее образование в области: HR, педагогика, психология, организационное поведение, управление персоналом или смежные (бизнес‑направление, управление, экономика). Минимум 3 года...
Опыт работы в сфере строительства не менее 5 лет, из них минимум 3 года на руководящих позициях, предпочтительно в области...
Высшее образование, инженерное или строительное как плюс. Опыт работы в строительстве от 3х лет на руководящей позиции, опыт в...