Менеджер по подбору персонала HoReCa

В группу ресторанов Галки, Узоры, Хаос приглашаем менеджера по подбору персонала, что мы от вас ожидаем:

1. Подготовка и анализ

Согласование профиля должности: Совместно с руководителем отдела формируются требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества).

Анализ рынка труда: Мониторинг уровня заработных плат, оценка активности конкурентов и поиск источников привлечения персонала.

Создание описания вакансии. Формулирование четкого и привлекательного описания вакансии, которое будет интересно потенциальным кандидатам.

2. Поиск и привлечение

Размещение вакансий: Публикация объявлений на специализированных job-порталах (например, HeadHunter или SuperJob) и в профессиональных сообществах. Поиск линейного персонала (официанты, бармены, повара, хостес, клининг) и профильных специалистов (менеджеров, су-шефов)

Активный поиск: Самостоятельный «хантинг» (прямой поиск) кандидатов через социальные сети, мессенджеры и базы резюме.

Работа с откликами: Первичный скрининг сотен резюме на соответствие базовым критериям позиции

3. Оценка и отбор

Телефонное интервью: Проведение коротких 10–15 минутных звонков для уточнения ожиданий по зарплате, опыта и готовности к работе.

Собеседования: Проведение детальных (очных или онлайн) интервью, оценка профессиональных (Hard) и гибких (Soft) навыков.

Проверка кандидата: Организация тестирования, сбор рекомендаций с прошлых мест работы

4. Оформление и адаптация

Оффер : Формирование и отправка успешному кандидату предложения о работе с условиями труда и заработной платой.

Сопровождение найма: Помощь в оформлении документов, координация выхода сотрудника на работу, проведение первичных инструкций

5. Аналитика и отчетность

Ведение базы данных: Работа в специализированных HR-системах (ATS, CRM).

Оценка эффективности: Анализ конверсии (воронки подбора), скорости закрытия вакансий и качества нанятых сотрудников

​Что мы предлагаем:

• корпоративная скидка во всех наших проектах 50%

• личный стол, питание по меню

• возможный карьерный рост и развитие

• официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный

• корпоративные мероприятия, активная жизнь внутри компании