Менеджер по продажам B2B

Мы — стабильная компания на рынке оптовой торговли светодиодными лампами для автомобилей (работаем с дилерами и крупными клиентами). Много лет в бизнесе, штат устоявшийся, люди не уходят — только расширяемся.

Сейчас нам нужен один сильный менеджер, который умеет продавать B2B, знает «тонкости» работы с юрлицами и хочет зарабатывать 150 000+ без «аттракционов» в управлении.

Почему у нас хорошо:

• реальная стабильность и спокойная корпоративная культура (никакой ненормативной лексики, криков и хаоса);

• обучение с первого дня (есть тренинг-менеджер + готовая база для старта);

• белая зарплата по ТК РФ, квартальные премии;

• машина довозит до офиса от метро (Шелковская);

• карьерный рост до РОПа для тех, кто докажет результат.

Условия работы

• График: 5/2 с 9 до 18 (без постоянных переработок);

• Офис: м. Шелковская (на метро, далее довозит машина компании);

• Испытательный срок: 3 месяца, зарплата те же 150 000 ₽ на руки;

• Оклад + КРП (премия за результат) → итог от 150 000 ₽ и выше;

• Командировки (по необходимости, не основная история);

• Оплата мобильного телефона, квартальные премии;

• Оформление по ТК РФ с первого дня.

Чем предстоит заниматься

• Активный поиск и привлечение новых клиентов (оптовые покупатели);

• Ведение переговоров, работа с возражениями, закрытие сделок;

• Проведение маркетинговых программ для стимулирования спроса;

• Работа в CRM;

• Развитие клиентской базы: от первого контакта до повторных продаж.

Какой результат мы ждём:
Расширение клиентской базы за счёт новых крупных клиентов и стабильный рост выручки. Не «для галочки», а реальный вклад в бизнес.

Мы ищем кандидата с опытом

• Обязательно: стаж в аналогичных продажах (B2B, опт) от 2 лет;

• Опыт работы с крупными клиентами и переговорный трек;

• Уверенный пользователь CRM;

• Понимание маркетинговых акций в продажах;

Важно: желание и стимул зарабатывать и развиваться!

Будет плюсом (но не обязательно)

• Готовность ездить в командировки;

• Собственная база крупных оптовых клиентов (рынок авто).

Всего два этапа собеседования. Решение быстрое.

Ключевые критерии отбора:

1. Реальное знание «тонкостей» работы в B2B и CRM.

2. Опыт с крупными клиентами.

3. Понимание маркетинга в продажах (не только «холодные звонки»).

Откликайтесь, если

— вы хотите спокойно и уверенно зарабатывать от 150 000 ₽;
— устали от токсичных драм, мата и криков в коллективе;
— готовы работать на результат, а не «делать вид»;
— цените стабильность и адекватное руководство.