Директор по персоналу и социальному развитию г.Калининград

Чем предстоит заниматься
Стратегическая часть:

• аудит HR‑процессов по 4 направлениям (подбор, адаптация, оценка, мотивация) с письменным заключением и выводами;
• сформировать стратегию управления человеческими ресурсами, направленную на поддержку бизнес‑стратегии компании;
• разработать и защитить перед руководством план мероприятий по улучшению HR‑функции на 6 месяцев с измеримыми результатами;
• сформулировать набор компетенций для ключевых должностей компании
• выстроить систему HR‑метрик, отслеживать их динамику;
• развивать HR‑бренд компании и корпоративную культуру: проводить опросы удовлетворённости и вовлечённости, внедрять изменения на основе результатов;
• разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций;
• совершенствовать ключевые HR‑процессы (подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение) для повышения эффективности и удовлетворённости сотрудников.

Операционно‑экспертная часть:

• обеспечить снижение текучести на испытательном сроке среди новых рабочих;
• анализировать HR‑метрики (текучесть, вовлечённость, эффективность) и предлагать решения;
• готовить аналитические презентации для руководства компании: визуализировать данные, формулировать выводы и рекомендации, обосновывать инициативы цифрами;
• защищать HR‑бюджет и план развития перед руководством, аргументированно отвечать на вопросы, опираясь на данные;
• управлять корпоративной культурой и развитием бренда работодателя;
• создавать эффективные каналы коммуникаций с работниками предприятия;
• организовывать и проводить корпоративные мероприятия разного уровня;
• руководить командой: распределять задачи, мотивировать, контролировать сроки и качество работы;
• устанавливать деловые связи с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными организациями, с органами местного самоуправления;
• представлять интересы предприятия.

• Инициирование и создание новых, актуальных программ социального развития
• Анализ текущих социальных программ, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению, удержанию и адаптации специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльность работников, социальная поддержка работников, членов их семей, молодежи
• Формирование и анализ бюджета социальных расходов
• Разработка ЛНА в области социальной политики
• Создание эффективных каналов коммуникаций с работниками предприятия, регулярное информирование о существующих корпоративных льготах, социальных программах и проектах
• Организация и проведение мероприятий
• Руководство командой: распределение задач, мотивация, контроль сроков и качества работы.
• Установление деловых связей с государственными, общественными, медицинскими, религиозными, благотворительными по вопросам совершенствования социального развития
• Представление интересов предприятия по вопросам социального развития

Требования

Базовые:

• высшее образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента);
• опыт управления HR‑функцией от 5 лет, руководство отделом персонала;
• опыт работы в производственной/промышленной компании с численностью от 2 000 человек и разветвлённой структурой от 7 лет (понимание специфики подбора рабочих и ИТР, работы с вовлеченностью и удержанием ключевых специалистов, автоматизации сбора, обработки и анализа больших массивов данных);
• самостоятельный опыт разработки и защиты HR‑стратегий и социальных проектов перед топ‑менеджментом/акционерами;
• опыт проведения HR‑аудита, разработки компетентностных моделей и систем мотивации;
• лидерство и умение влиять на других.

Ключевые компетенции:

• стратегическое управление персоналом: построение HR‑функции с нуля или масштабная трансформация, бюджетирование, внедрение KPI;
• разработка систем мотивации, увязка с бизнес‑показателями;
• компетентностный подход: формирование профилей должностей, внедрение системы оценки и развития;
• аналитика и управление данными: умение работать с HR‑метриками, анализировать текучесть, эффективность подбора, делать выводы и предлагать решения;
• управленческие навыки: построение структуры, постановка задач, контроль качества;
• умение переводить бизнес‑стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• способность сопровождать организационные изменения (рост, реструктуризация, трансформация);
• структурность мышления и ответственный подход к работе.

Условия

• работа в одном из крупнейших производственных предприятий с 30‑летней историей
• ключевая должность с высоким уровнем ответственности
• официальное трудоустройство по ТК РФ
• конкурентная зарплата + премии
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• корпоративные скидки на автомобили собственного производства.

Если вы готовы взять на себя масштабную задачу по трансформации HR‑функции и развитию человеческого капитала в крупной промышленной компании — ждём ваше резюме!