HR BP / HRD в недвижимости (удаленно)

Мы строим Крым с 1944 года. Сначала поднимали город из руин, потом строили дома для каждого третьего севастопольца. Теперь открываем новое направление — и ищем человека, который поможет нам собрать для него правильную команду.

О КОМПАНИИ

ГК «Севастопольстрой» — крупнейший застройщик Крыма, 80 лет на рынке, 125 000 квартир, 10 сданных и 13 строящихся объектов. Компания запускает новое направление — коммерческая курортная недвижимость.

Для формирования сильной команды нового направления мы ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнером бизнеса и выстроит HR-систему на этапе активного роста.

ЧТО ПРЕДСТОИТ СДЕЛАТЬ

Прямо сейчас — сформировать ключевую команду продаж:

• → Руководитель отдела продаж

• → Руководитель амбассадорской сети

• → Менеджеры отдела продаж (2+ позиции)

Ближайшие 3 месяца— выстроить систему:

• Профили должностей и KPI для каждой роли

• Онбординг и адаптация: план 30/60/90, критерии прохождения испытательного

• Кадровый резерв — чтобы рост не останавливался из-за одного ухода

• Мотивационные схемы, совместно с руководством

До конца года — масштаб и культура:

• HR-бренд направления на федеральном уровне

• Оценка сотрудников, работа с вовлечённостью и удержанием

• Поддержка брокер-клуба: партнёрская экосистема агентств

КОГО ИЩЕМ

Мы не ищем исполнителя HR-процедур. Нам нужен человек, который понимает бизнес и умеет нанимать людей в продажи — тех, кто реально продаёт, а не просто «имеет опыт».

Обязательно:

• ✓ Опыт в HR от 3 лет, из них минимум год в роли HR BP или старшего HR-generalist

• ✓ Умеешь нанимать в продажи: знаешь разницу между «продажником» и «кандидатом с опытом»

• ✓ Строил(а) процессы с нуля — не ждёшь готовых регламентов, сам(а) их создаёшь

• ✓ Активно работаешь с hh.ru, Telegram, реферальными программами, умеешь искать пассивных кандидатов

• ✓ Системно мыслишь и умеешь работать быстро, когда нужно

Будет преимуществом:

• Опыт работы в недвижимости, девелопменте, гостиничной или курортной сфере

• Понимание агентских сетей — как устроена работа брокеров и АН

• Умеешь писать вакансии, которые хочется дочитать до конца

КАК РАБОТАЕМ

• Подчинение — напрямую руководителю направления курортной недвижимости

• Решения по найму и HR-инициативам — твои, без согласований в пять кругов

• Финальные офферы на ключевые позиции согласовываешь с руководством

• Каждый день — с руководителями и кандидатами, еженедельно — с операционным блоком

• Формат работы обсуждается на встрече

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Оклад от 120 000 ₽ — обсуждаем индивидуально, готовы к разговору про деньги честно

• Бонус за результат: скорость закрытия вакансий, качество найма, удержание команды

• Работа в компании с 80-летней историей — и одновременно в живом, только стартующем направлении

• Прямой доступ к руководству: идеи внедряются быстро

• Бюджет на подбор и инструменты

• Ты строишь HR-функцию с нуля — это твой проект, твой след

ЧЕСТНО: ЭТО НЕ ДЛЯ ТЕБЯ, ЕСЛИ...

• Тебе комфортно, когда всё расписано и ничего не меняется

• Твой опыт — только в больших корпорациях с отлаженным HR-конвейером

• HR для тебя — это кадры и делопроизводство, а не партнёрство с бизнесом

• Ты привык(ла) согласовывать каждый шаг, прежде чем действовать

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ

Откликнись прямо сейчас. В сопроводительном письме расскажи о кейсе подбора сотрудника в продажи, которым ты особенно гордишься: какую задачу решал(а), как нашел(ла) кандидата и каких результатов он достиг в компании.