Руководитель отдела персонала (в единственном лице)

Готовы взять на себя полную ответственность за HR-функцию компании, от "А" до "Я", и построить эффективную систему управления персоналом с нуля? Ищете возможность проявить себя как самостоятельный и результативный специалист, способный к стратегическому развитию?

Мы в поиске опытного и мотивированного Руководителя отдела персонала, который сможет самостоятельно вести все текущие HR-процессы, а в дальнейшем – развивать отдел, формируя команду профессионалов. Если вы обладаете глубокими знаниями в области кадрового делопроизводства, рекрутинга и HR-стратегии, готовы работать в режиме автономности и стремиться к совершенству, эта вакансия для вас!

Ваши задачи:

Полный цикл кадрового делопроизводства:

• Ведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки и т.д.).
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, приказы).
• Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов.
• Ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников.
• Подготовка отчетности в государственные органы (ПФР, ФСС, ФНС, Росстат).
• Организация и контроль соблюдения трудового законодательства в компании.

Найм и подбор персонала:

• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов на различные позиции (от массовых до топ-менеджмента).
• Проведение всех этапов отбора: скрининг резюме, телефонные интервью, личные собеседования, оценка компетенций.
• Развитие и использование различных каналов поиска (работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямые контакты).
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка профессиональных и этических стандартов найма.

Стратегическое HR-развитие:

• Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании, в соответствии с ее бизнес-целями.
• Формирование политики компании в области управления персоналом: адаптация, обучение, развитие, мотивация.
• Построение системы оценки персонала.
• Разработка и внедрение программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Планирование развития HR-отдела, подбор и обучение специалистов.
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.

Кого мы ищем:

• Опыт работы HR-специалистом/HR-менеджером/Руководителем отдела персонала от 3-5 лет.
• Обязателен опыт самостоятельного ведения всего кадрового делопроизводства (как единственного специалиста или начальника отдела).
• Успешный опыт подбора персонала на различные уровни позиций.
• Знание ТК РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
• Опыт формирования HR-стратегии или участия в ее разработке будет являться преимуществом.
• Высокая степень ответственности, самостоятельности и самоорганизации.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками и руководством.
• Проактивность, стремление к развитию и освоению новых HR-технологий.
• Конфиденциальность и этичность.

Что мы предлагаем:

• Уникальную возможность реализовать себя в роли "HR-архитектора", построить HR-процессы с чистого листа.
• Полную автономность и свободу принятия решений в рамках своей зоны ответственности.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Возможность профессионального роста и развития в будущем (формирование собственного отдела).
• Интересные и амбициозные задачи.

Если вы готовы принять на себя вызовы этой роли, обладаете необходимым опытом и стремитесь к профессиональному росту, отправьте свое резюме и напишите сопроводительное письмо, где расскажете о своем опыте в самостоятельном ведении КДП и рекрутинге, а также о вашем видении развития HR-функции в компании.