Руководитель корпоративного университета

Обязанности:

Стратегическое развитие Корпоративного Университета:

• Разработка стратегии Корпоративного Университета;
• Реализация дорожной карты (roadmap) запуска и развития Корпоративного Университета в соответствии со стратегией компании на 2025-2030 гг.;
• Разработка и внедрение стандартов обучения, методологий и процессов для всех факультетов;
• Управление бюджетом , оценка ROI и эффективности программ.

Операционное управление Корпоративным Университетом:

• Координация работы всех факультетов (Лидерство, Производство, Коммерция, Управление и Поддержка, Внешние Партнерства);
• Руководство командой менеджеров и специалистов по обучению и развитию;
• Контроль за разработкой и обновлением контента, соответствием программ бизнес-потребностям.

Развитие лидерского потенциала:

• Курирование Факультета развития Лидеров: программы «Лидер 360» для текущих менеджеров, а также будущих лидеров в рамках программ развития кадрового резерва;
• Анализ результатов оценки лидерских компетенций 180/360° и разработка обучающих мероприятий для закрытия выявленных пробелов;
• Персональная ответственность за разработку и проведение программ для топ-менеджеров (CEO-1, CEO-2, МанКом).

Интеграция и развитие цифровой платформы:

• Тесное взаимодействие с командой Solutions для развития функционала LMS-портала «Академия» (WebSoft) в соответствии с потребностями Корпоративного Университета;
• Внедрение геймификации, систем персональных рекомендаций и управления цифровым профилем сотрудника.

Требования:

• Не менее 7 лет в L&D, из них 3+ года на руководящей позиции с опытом построения/запуска Корпоративного Университета или комплексной системы обучения в крупной компании (предпочтительно компании-лидеры рынка с опытом успешного запуска КУ с нуля).
• Знание современных трендов в обучении (EdTech, gamification, micro-learning, T&D).
• Опыт управления бюджетом и расчета эффективности обучающих программ (ROI).
• Отличное знание MS Office, опыт работы с LMS (WebSoft — будет преимуществом).
• Глубокая экспертиза в разработке и проведении программ для топ-менеджмента (стратегическое лидерство, управление бизнесом).
• Личные качества: Структурированность и системный подход, стратегическое мышление, лидерство, сильные коммуникативные и презентационные навыки, нацеленность на результат, умение работать с топ-менеджментом.