HR-бизнес-партнер

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства;
• Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности курируемых подразделений;
• Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении;
• Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала;
• Определяет потребности в обучении курируемых подразделений;
• Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
• Участвует в разработке системы материального стимулирования;
• Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников;
• Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников;
• Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории;
• Сопровождает организационные изменения в вверенном подразделении;
• Работает с ресурсными планами;
• Участвует в централизованных HR-проектах управления бизнес-партнеров, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера от 3-х лет;
• Знание основных блоков HR;
• Опыт работы с распределённой командой;
• Готовность к командировкам.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера с ИТ командами или командами по поддержке продаж (пресейл).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
• Отличное расположение и комфортный офис по адресу:

г. Москва, Дербеневская набережная, дом 7, стр.8;

• Гибкое начало рабочего дня;
• Формат работы: в период испытательного срока - работа в офисе; после испытательного срока - гибридный график работы 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удалённо);
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.