Лидер развития направления загородной недвижимости

Работодатель:
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
Место работы:
Москва, Кольцевая линия, метро Комсомольская

В 2024 году мы перешли от бюрократии к клиентократии — новой модели менеджмента, где на первом месте потребности клиента и сила командных решений. Это значит больше свободы и ответственности у команд, реальное влияние на результат и ценность, которую мы создаём.

Если тебе близок такой подход, ты не боишься перемен и хочешь расти вместе с нами — присоединяйся!

Что будет в зоне ответственности:

  • Анализировать рынок загородной недвижимости и выстраивать стратегию развития направления, развивать товарное направление
  • Вести переговоры с застройщиками, заключать договоры и контролировать условия сотрудничества
  • Согласовывать финансовые условия, следить за оплатами и дебиторкой
  • Вдохновлять сильную команду, которой будут гордиться
  • Проводить выставки, обучающие мероприятия и встречи для партнеров

Что важно для этой роли:

  • Опыт в сфере загородной недвижимости на руководящей позиции
  • Умение вести переговоры и проводить обучающие встречи, где вас слушают с интересом
  • Самостоятельность и ориентация на результат — без микроменеджмента и с полной ответственностью за зону
  • Адекватность, уверенность в себе и позитивный взгляд даже на сложные ситуации
  • Грамотная речь и талант выстраивать крепкие партнёрские отношения
  • Способность не теряться в потоке задач и информации, а наводить в нём порядок

Что от нас:

  • Свободу в управлении и поддержку в любых смелых идеях — мы не боимся пробовать новое и идём навстречу тем, кто хочет делать лучше
  • Индивидуальный оффер, который честно отражает скиллы, опыт и ожидания. Всё прозрачно и по делу
  • Экологичное взаимодействие — с уважением к людям, процессам и договорённостям
  • Надёжную опору: бэк-офис прикроет, поможет запустить процессы и снимет рутину
  • Грейды и понятная система роста — как в доходе, так и в задачах. Всё просто: есть результат — есть апгрейд

Для нас роль лидера офиса — стратегически важная.

Мы подходим к выбору человека в эту позицию вдумчиво и с уважением: проводим несколько этапов встреч — сначала по Zoom, а затем лично. Нам важно убедиться, что мы подходим друг другу по ценностям, взглядам и энергиии

Похожие вакансии

Менеджер по развитию клиентов
МТС

Опыт работы в клиентском сервисе или продажах с телефонными переговорами от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь, уверенные коммуникативные...

155 000 руб.
Управляющий объектами недвижимости
Ваш Чартер

Требования к опыту и знаниям: Высшее профессиональное образование (экономист, юрист или другое - мы гибкие, главное аналогичный опыт работы не менее...

Руководитель направления по охране труда
ТрансЛом

Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо...

160 950 руб.
Менеджер по развитию бизнеса (B2B)
МБК

Опыт работы в фармацевтической, медицинской или смежных отраслях. – Успешный опыт ведения сложных переговоров и работы с возражениями. – Навык выстраивания долгосрочных...

Начальник департамента по развитию продаж гибкой упаковки
ПолиЭР

Опыт работы в сегменте продаж гибкой упаковки от 5 лет. Знание продуктов, рынка гибкой упаковки, инструментов продвижения. Будет преимуществом: Опыт...