HR-менеджер | HR-лид

Привет, будущий коллега!

Сейчас у нас открыта позиция HR-Лида — человека, который запустит и масштабирует машину найма в SCHWARZ под план роста 2027 года.

✅ О компании:

SCHWARZ — быстрорастущий бренд электроинструментов на маркетплейсах. За 2 года мы выросли с нуля до оборота ~500 млн ₽ в месяц, заняли топовые позиции на Ozon и Wildberries и вырастили штат до 55 сотрудников.

Мы продолжаем масштабироваться (цель: 70 человек до конца года) — и наём стал узким горлышком роста. Нам нужен человек, который построит систему и заставит её работать как часы.

✅ Вам понравится с нами, если вы:

1. Хотите реальное влияние, а не координацию: Вы лично отвечаете за то, чтобы люди выходили в срок.

2. Умеете строить систему, а не тушить пожары руками: У нас уже есть регламенты, профили должностей, воронка hh.ru. Ваша задача — управлять этой системой: настроить, докрутить, передать рекрутерам, а не закрывать всё в одиночку.

3. Готовы и управлять, и лично закрывать сложное: Вы ставите задачи рекрутеру и агентствам, контролируете воронку по цифрам, координируете весь поток найма. При этом руководящие и узкопрофильные позиции — ваша личная зона: их вы закрываете сами, а не передаёте дальше. Первые месяцы держите пик лично — это нормально. Но дальше система должна работать без вас в режиме ручного управления.

4. Цените автономность без микроменеджмента: Вы планируете неделю сами, приоритизируете сами, приходите к ген. директору с решением, а не с вопросом «что делать».

5. Любите закрывать сложное: Руководящие и дефицитные позиции — это ваша зона. Холодный поиск, нестандартные каналы, личный хантинг там, где обычный рекрутер не справится.

✅ Что вы будете делать:

1. Вести полный цикл найма в компании

2. Управлять рекрутером и агентствами: постановка задач, контроль воронки и бюджета, найм и онбординг рекрутера по регламентам

3. Строить и управлять системой найма: регламенты, скрипты, каналы (включая холодный поиск), описание процессов

4. Личное закрытие сложных вакансий — руководящих, узкопрофильных, дефицитных

5. Составление профилей должностей

6. Ведение аналитики: контроль конверсий и воронки подбора

7. Контроль качества адаптации и оформления — онбординг уже настроен, ваша задача — поддерживать и улучшать его качество

✅ Вы нам подходите, если:

1. У вас есть опыт построения системы найма: регламенты, скрипты, воронка и её метрики — то, по чему рекрутеры работают автономно

2. У вас есть опыт управления хотя бы одним рекрутером

3. У вас есть опыт самостоятельного закрытия 5+ линейных и руководящих вакансий в месяц

4. Опыт в e-com / маркетплейсах (Wildberries / Ozon) будет преимуществом

✅ Условия:

1. Испытательный срок — 3 месяца

2. Совокупный доход: 160.000 на руки, соотношение оклада и KPI обсуждается индивидуально на собеседовании. KPI привязан к % выхода сотрудников по плану в срок

3. График 5/2 с 10:00 до 19:00, гибридный формат работы (офис находится на ст.м.Калужская)

✅ Этапы подбора:

Первичное интервью с HR ⮕ Собеседование с HR ⮕ Интервью с ген. директором ⮕ Проверка рекомендаций ⮕ Тестовое задание ⮕ Оффер

Откликайтесь — обсудим детали на собеседовании!