О нас
Мы — PROHR. За 9 лет мы стали экспертами в массовом подборе персонала.
В настоящий момент открыта вакансия рекрутер по подбору персонала в государственные органы.
Наша философия — результат вместо рутины. Мы убрали холодные звонки и всю бумажную рутину, чтобы ты мог сфокусироваться на самом важном: живом общении и качестве подбора . Всему научим и поддержим на каждом этапе.
Чем будешь заниматься: полное сопровождение кандидата от заявки до старта работы.
Обрабатывать входящие заявки и проводить собеседования по готовым скриптам.
Консультировать кандидатов по оформлению, направлять в подходящие для него регионы, для заключения договора.
Вносить данные в наши CRM-системы (Bitrix24)
Мы предлагаем тебе:
✅ Высокий доход на реальных результатах:
-
Стабильный оклад 40 000 ₽ в месяц.
-
Понятный KPI: от 30 000 ₽ за каждого кандидата. Предусмотрены еженедельные и ежемесячные бонусы за перевыполнение плана.
-
Еженедельные выплаты по пятницам.
✅ Рост и развитие:
-
Полное обучение «под ключ»: входящий поток, CRM, готовые скрипты, поддержка наставника.
-
Реальный карьерный рост: уже через 3-6 месяцев можно стать наставником или тим-лидом, увеличив доход и уровень ответственности.
✅ Комфорт и фокус на работе:
-
Удаленный формат (полностью).
-
График 5/2 с 9 до 18 МСК.
-
Оформление ГПХ, самозанятость, ИП — на выбор.
Мы ищем тебя, если ты:
-
Общительный, внимательный и ответственный человек.
-
Умеешь четко и грамотно говорить (опыт в рекрутменте, продажах или колл-центре — плюс, но не обязателен!).
-
Имеешь ПК/ноутбук и стабильный интернет.
-
Хочешь учиться и зарабатывать, видя результат своих стараний.
Похожие вакансии
Специалиста с опытом в рекрутменте от 6 месяцев. Желательно: с пониманием процессов подбора в digital, affiliate marketing, media buying или...
Опыт активных продаж (холодные звонки) от 2 лет, желательно в B2B сфере услуг (аутсорсинг, логистика, клининг, охрана, кадровые...
Опыт работы в строительной компании ОБЯЗАТЕЛЬНО! - Опыт точечного и массового подбора. - Понимание специфики работы (строительная отрасль). - Высокая работоспособность, активность, ответственность. -
опыт в подборе персонала. ответственность и ориентацию на результат. умение оперативно закрывать вакансии. наличие собственных источников привлечения кандидатов.
Есть желание развиваться в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Вы активны, увлечены своей работой, развиваетесь и для Вас...
