Мы - активно растущая компания по продажам на маркетплейсах. Работаем более 5 лет. В среднем, растём на 50% в год.
В связи с ростом компании, ищем менеджера по продажам
Мы предлагаем:
- Удалённая работа 5/2
- Регулярные созвоны с собственником компании. Возможность набираться опыта и знаний
- Возможность глубоко погрузиться в продажи и конверсии. Быстро видеть связь между эффективными действиями и результатом
- Лучшие программы аналитики и автоматизации, которые сейчас есть на рынке
- Оплата отпусков и больничных
- Возможность роста зп до 120т
- Возможность роста до РОПа
Обязанности:
- Регулярно анализировать продажи и конверсии карточек. Сравнивать с конкурентами
- Полная работа с воронкой карточек. Влиять на конверсии и следить чтобы они были не ниже конкурентов
- Работа с внутренней рекламой: держать ДРР до 10%
- Предлагать гипотезы и тестировать их
- Предлагать новинки в существующих категориях
- Опыт работы с Вайлдберриз от 1 года
- Уметь анализировать воронки и участвовать в создании контента, описании карточек, работать с отзывами и вопросами, следить за рейтингом
- Работа с google-таблицами, ЛК Wildberries, программами аналитики, настройка внутренней рекламы в X-Way
- Удалённая работа, график 5/2, оплата больничных и отпускных
- Регулярные созвоны: разборы карточек, план действий с ними, анализ результатов
Похожие вакансии
Проводить диагностику знаний с новыми клиентами. Творческий и гибкий подход в репетиторстве. Успешный опыт репетиторства в 5-8 и 9...
Сервисность, доброжелательное отношение и искреннее желание помогать людям. Опыт работы в должности супервайзера/старшего администратора call-центра от 6 месяцев.
Опыт работы в телефонных переговорах, службе поддержки или на позиции ассистента отдела продаж от 1 года. Опыт работы в CRM...
Опыт внедрения системы бережливого производства на предприятии. Приоритетный опыт — пищевые производства (мясо-, птице-, рыбопереработка, овощи). - Умение работать с производственными данными...
Опыт и результаты в развитии корпоративной культуры. Умение работать с удержанием сотрудников. Понимания принципов работы с HR-брендом.