Префаб Технологии — это промышленный блок ПИК.
Компания осуществляет полный цикл создания жилого дома, включая производство внешних и внутренних железобетонных конструкций, фасадных решений, оконных блоков и прочих элементов здания. Мы производим линейку продукции для объектов ПИК и внешних девелоперов.
Мы постоянно совершенствуем наше производство и привлекаем профессионалов своего дела, обеспечивая их всеми условиями для работы. Мы гарантируем стабильность, конкурентную заработную плату, социальную поддержку, повышение квалификации и обучение на предприятиях.
Будем рады видеть Вас в нашей команде!
Мы приглашаем на работу HR BP
в производственное подразделение г Наро-фоминск.
Обязанности:
- Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями (количество сотрудников до 2500 человек);
- Работа с мотивацией сотрудников и их удержанием, разрешение сложных ситуаций
- Ведение организационной структуры подразделений;
- Курирование процесса найма, кадровых вопросов, обучения и адаптации, оценки персонала, налаживание и поддержание благоприятного микроклимата в команде/на площадке, повышение уровня вовлеченности;
- HR аналитика, инициирование и участие в улучшении HR процессов
- Контроль укомплектованности, численности и абсентеизма
- Анализ причин текучести
- Проведение welcome презентаций для новых сотрудников и exit интервью при увольнении.
- Работа с аутстафф компаниями: проверка чек-листов, выходов, согласование детализаций, документооборот.
- Ведение отчетности (CRM; гугл таблицы) и участие в регулярных встречах;
- Участие во внутренних HR проектах.
- Высшее образование;
- Желателен опыт работы на аналогичной должности в производстве;
- Готовность работать в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты
- Коммуникабельность, эмоциональный интеллект
- Уверенный пользователь Google Docs, Exсel, 1С
- Официальное оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ
- График 5/2 с 8.00-17.00
- возможен 1 день удаленный
- Место работы: Наро-фоминск, д.Котово, ул. Домостроительная, 4
- Все возможности для профессионального развития, перспективы карьерного роста внутри компании.
Похожие вакансии
Опыт работы HR-менеджером или менеджером по подбору персонала. Навык проведения интервью и оценки кандидатов, понимание базовых HR-инструментов.
Опыт в рекрутинге от 2-х лет с производством или медициной. Навык работы с «трудными» вакансиями и умение находить людей...
Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет. Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.
Знание КДП будет являться преимуществом. Опыт работы в отделе персонала от 3-х лет. Знание современных технологий поиска, подбора и...
Наличие собственной базы кандидатов.