Задачи:
- Управление группой подбора персонала, в среднем 10 сотрудников: организация процесса закрытия вакансий в направлении масс найма, контроль результатов;
- Планирование показателей, разработка скриптов
- Взаимодействие с заказчиками по процессу подбора
- Реализация идей по улучшению процессов подбора персонала;
Кого мы ищем:
Коллеги, спасибо за интерес к вакансии! Пожалуйста, обратите внимание, что важен опыт управления командой рекрутеров в направлении масс найма и закрытия минимум 100 массовых/линейных вакансий в месяц.
Вакансия открыта в связи с расширением направления массового подбора в компании.
- Опыт работы в направлении массового подбора персонала от 3 лет
- Опыт работы на позиции Руководителя не менее 1 года, управление командой от 5 сотрудников
- Отличное понимание цифр и воронки в массовом подборе персонала, опыт закрытия минимум 70 вакансий в месяц
- Проактивность в работе, нацеленность на результат, умение выстраивать коммуникацию с заказчиками
Мы предлагаем:
- Влияние напрямую на свой доход (оклад + ежемесячная премия)
- Все необходимые ресурсы
- Интересные амбициозные проекты для крупных брендов: Альфа-Банк, Газпром Банк, Яндекс, ВкусВилл и т. п.
- Профессиональное развитие и карьерный рост
- Офис в 1 минуте от м. Окская или от м. Рязанский проспект (15 минут пешком)
- Официальное оформление и доход
Похожие вакансии
Опыт работы в инвестиционной компании от 5 лет. Владение программными продуктами: Microsoft Visual Studio (версий, поддерживающих .NET Framework 4.7...
Успешный опыт работы от 3-х лет в управлении продаж услуг (желательно, лабораторные услуги, сертификация, консалтинг, IT-решения для бизнеса).
Опыт управления клиентским сервисом / операционным отделом в B2B: от 3 лет. Обязательно: управление командой (от 5 человек).
Высшее образование финансовое, экономическое, математическое. Опыт работы от 5ти лет в финансовом блоке по сопровождению коммерции/продаж в крупных...
Опыт работы от 7-8 лет в 1С, в управленческой должности от 3 лет. Высшее образование (экономика/ИТ).