Что нужно делать?
1. Отвечать за процесс найма:
- Вести полный цикл подбора персонала на все позиции компании (от стажеров до ТОР-уровня) в нашу компанию.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений: искать совместные пути оптимального поиска, предлагать корректирующие меры, в случае долгих поисков.
- Вести регулярную аналитику воронки найма, готовить отчетность и предлагать решения по повышению эффективности найма.
- Отвечать за разработку и совершенствование стандартов и процедур найма.
2. Отвечать за процесс Адаптации:
- Отвечать за реализацию процесса адаптации в компании
- Вести процесс адаптации ( LMS платформа), вести регулярную аналитику, собирать обратную связь от руководителей и новичков, готовить отчетность и предлагать решения по повышению эффективности.
- Разработка, актуализация и реализация эффективных программ адаптации для новых сотрудников.
- Отвечать за разработку и совершенствование стандартов и процедур адаптации
3. Совместно с руководителем разрабатывать систему обучения и развития сотрудников
Чтобы быть успешным в этой роли, необходимо быть:
- Проактивным, стремящимся к постоянному развитию, получающего удовлетворение от результата, открытым к конструктивной обратной связи.
- Нужен подтвержденный опыт успешной работы в рекрутменте от 2-х лет (in-house).
- Будет здорово, если есть опыт реализации программ адаптации и работа с LMS платформами, но не критично, если опыта нет.
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня (срочный трудовой договор с возможностью перехода на постоянный трудовой договор).
- Понятная и прозрачная система мотивации (фикс+ бонус).
- ДМС со стоматологией и ОНКО (после ИС).
- Страхование от несчастных случаев с первого дня работы.
- Оплата корпоративной мобильной связи.
- Корпоративное такси (деловые поездки).
- Денежные выплаты на праздники и значимые события в жизни: День рождения, рождение ребенка, свадьбу и др.
- Ежегодный бюджет на обучение - 75 000 руб.
- Корпоративное изучение английского языка.
- Молодая, амбициозная команда, заряженная на успех.
- Расположение офиса: м. Тульская.
Откликайтесь!
Похожие вакансии
Образование не ниже средне-специального. Желание развиваться в направлении подбора персонала. Опыт работы в колл-центрах, опыт взаимодействия с клиентами...
Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение выстраивать доверительные...
Образование: высшее. Опыт самостоятельного ведения КДП, опыт работы с КЭДО (в идеале внедрение в процесс КДП). Знание трудового законодательства, опыт...
Опыт работы от 6 мес.. Знание 1С7. Организованность. Стрессоустойчивость.
Опытного HR‑менеджера, который уверенно чувствует себя и в подборе, и в КДП.