HR-специалист по целевому подбору

МИЭЛЬ — одна из ведущих и опытных компаний российского рынка недвижимости, являющаяся членом Российской Гильдии Риэлторов с 1990 года. Сегодня МИЭЛЬ объединяет более 50 офисов по территории России и за её пределами.

Мы в поисках HR-специалиста по целевому подбору для работы в офис МИЭЛЬ на Таганской!

Что мы предлагаем:

• График 5/2 с 10:00 до 18:00.
• Оклад 80 000 рублей (на руки) + KPI.
• Стабильная выплата заработной платы.
• Место работы: штаб-квартира компании на м. Таганская.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный.
• Сплоченный молодой коллектив.
• Профессиональное развитие и карьерный рост.
• Скидки от компаний-партнеров (Skyeng, МУ-МУ, Hoff и др.).
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании!

Основные задачи:

• Ведение полного цикла подбора по целевым вакансиям (в том числе целевой подбор агентов по недвижимости): от снятия заявки и формирования профиля позиции до выхода сотрудника.
• Поиск и привлечение кандидатов с использованием работных сайтов, профессиональных сообществ, рекомендаций и прямого поиска.
• Проведение очных структурированных интервью с кандидатами.
• Оценка профессиональных и личностных компетенций по методике STAR.
• Подготовка аргументированных заключений по итогам интервью с фиксацией сильных сторон, зон риска и соответствия профилю должности.
• Взаимодействие с нанимающими руководителями: уточнение требований, представление кандидатов, сбор и контроль обратной связи.
• Организация встреч кандидатов с руководителями и сопровождение на всех этапах отбора.
• Ведение воронки кандидатов, контроль сроков закрытия вакансий, конверсий и причин потерь на каждом этапе.
• Подготовка регулярной аналитики и отчетности по результатам целевого подбора.

Что для нас важно:

• Опыт работы в целевом подборе не менее 3 лет.
• Подтвержденный опыт подбора специалистов и руководителей в сфере продаж.
• Практический опыт проведения очных интервью по компетенциям.
• Уверенное владение методикой STAR и способность применять ее для проверки реального опыта, достижений и моделей поведения кандидата.
• Умение оценивать компетенции, мотивацию, результативность и потенциальные риски кандидата.
• Навыки ведения аналитики, отчетности и воронки подбора.
• Умение формировать структурированное и обоснованное заключение для нанимающего руководителя.
• Грамотная устная и письменная речь, самостоятельность и высокий уровень самоорганизации.

Не упустите свой шанс! Откликайтесь на вакансию, и мы свяжемся с вами для обсуждения условий.