«Школа Шамиля Ахмадуллина» — крупнейший центр когнитивного развития детей в СНГ, успешно работающий с 2014 года. Наш эксперт — автор более 120 книг-бестселлеров. Сейчас компания находится в точке сверхактивного масштабирования: мы строим новые карьерные матрицы, развиваем HR-бренд и перестраиваем систему адаптации.
Мы ищем амбициозного коллегу на массовый подбор персонала (основной фокус — менеджеры по продажам, точечно — таргетологи и преподаватели). Это отличный шанс получить сильный кейс в топовом EdTech-проекте под руководством опытного наставника.
Что предстоит делать:
- Управлять воронкой: Писать цепляющие, продающие тексты вакансий и администрировать их размещение на джоб-порталах.
- Проводить оценку: Проводить от 6 до 10 коротких первичных Zoom-интервью в день, используя современные техники оценки кандидатов.
- Влиять на доводимость: Курировать кандидатов на всех этапах воронки и контролировать их успешный дошедший статус до этапа корпоративного обучения.
- Вести отчетность: Фиксировать результаты работы в CRM Bitrix24 и отчетных Google-таблицах.
Вы нам подходите, если у вас есть:
- Базовые навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований.
- Способность эффективно работать с большим объемом информации и быстро принимать решения.
- Высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки и искренний интерес к сфере HR.
- Нацеленность на результат и готовность работать в полную силу в рамках выбранного формата (штат или проект).
- Желание учиться — руководитель проведет глубокий онбординг и всему научит, от вас нужен максимальный фокус.
Ваши ресурсы и что мы предлагаем:
- Никакого холодного поиска: Полностью настроенная система лидогенерации. Мы обеспечим вас стабильным и плотным потоком теплых откликов от соискателей.
- Высокий доход: Прозрачная схема мотивации (фикс 25 000 ₽ + бонусы за KPI с общим доходом до90 000 ₽).
- Сильный кейс в портфолио: Работа с лидером рынка EdTech и экологичным, социально значимым продуктом.
- Поддержка: Дружная команда, отсутствие бюрократии и плотная помощь руководителя на всех этапах.
Похожие вакансии
Опыт ведения точечного подбора персонала от 3 лет. Опыт работы в удаленном формате от 1 года. Опыт закрытия IT-вакансий...
Есть позитивный опыт в подборе от полугода! (обязательно). У тебя четкая и грамотная русская речь.
От 3 лет в роли HR-менеджера в компании от 15 человек. Обязателен опыт выстраивания HR-процессов «с нуля» или...
Опыт работы в сфере массового подбора от 1 года. Готовность работать с большим объемом информации. Умение и желание работать в...
Опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года. Среднее или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Высокоразвитые коммуникативные навыки.