HR-менеджер

Консалтинговое HR агентство А2 — ведущее агентство по Москве и МО, активно распространяющее свою экспертизу по всей России. Уже 8 лет мы помогаем компаниям выстраивать лучшую функцию HR и процессы управления персоналом. У нас в обслуживании уже находится более 150 компаний из разных отраслей, и это число неустанно растет!

Ищем специалиста с опытом и без, который готов много учиться и развиваться по HR направлению, т.к. будет много различных и сложных проектов, которые не оставят тебя в скуке!

Если какие-то задачи пока выполнять не умеешь - обучим!

Мы ждём от тебя:

• Рекрутмент — основная задача: полный цикл подбора от снятия заявки до выхода кандидата. Ведение вакансий на нескольких ресурсах, посевы, директ и таргет (профильные специалисты и менеджмент);
• Сопровождение кандидата на выходе: сбор и оценка обратной связи по первым дням работы, проведение exit-интервью и сведение ответов;
• Первичная проработка бренда работодателя, работа с репутацией на рынке труда;
• Исследования по вопросам средней оплаты по рынку, среднего возраста и приблизительных сроков закрытия позиций;
• Составление отчетности и аналитики по различным HR метрикам;
• Консультации по вопросам инструментов и HR процессов (выстраивание KPI, решение о повышении сотрудников, оптимизация воронки и похожие).

Будет плюсом:

• Желание много учиться и развиваться внутри сферы;
• Желание работать с людьми и цифрами;
• Стремление к личному и карьерному росту.

Мы предлагаем тебе:

• Стабильный высокая стипендия от 50т руб/мес в течение двух месяцев, далее переход на позицию HR junior или старше, в зависимости от опыта от 60-80 руб/мес;
• Модель роста внутри компании и повышение оплаты на каждые +- 8 месяцев;
• Просторный офис в 2 минутах от м. Шаболовская, чай/кофе/печенки, MacBook;

• График работы - гибрид 3 дня офис / 2 удаленно, есть возможность совмещать работу с учебой; 10:00-20:00;

• Официальное оформление после испытательного срока;

• Постоянные обучающие лекции на темы HR;

• Корпоративная библиотека книг по управлению персоналом и бизнес-процессах;

• Молодую команду и человеческое общение в коллективе без лишних официальностей!)