- планирование и реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности, штат от 400 до 1500 сотрудников);
- подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня (точечный и массовый набор);
- подбор персонала в административные блоки: АХО, специалисты по закупкам, проектные менеджеры, НИОКР (точечный набор);
- создание качественного сервиса по приему и сопровождению кандидатов, сопровождение на этапе адаптации;
- аналитика данных курируемого кластера (HR-метрики, аналитика подбора, воронки найма, exit интервью, создание дашбордов, аудиты);
- управление кадровыми и операционными процессами (1С, ЭДО РТ, создание схем, работа со штатным расписанием, взаимодействие с СБ, ОТиПБ, организация медосмотров, решение оперативных задач).
- готовность к переезду;
- опыт работы в сфере подбора персонала;
- опыт в формировании и руководство эффективностью команды HR;
- готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
- развитые навыки переговоров;
- инициативность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость;
- готовность к обучению и развитию;
- стремление к карьерному росту.
-
релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
-
дневная рабочая неделя 5/2, 6/1 (ненормированная);
-
предоставления платного жилья иногородним сотрудникам;
-
возможность участия в масштабных проектах;
-
ежемесячные премии по результатам работы.
Похожие вакансии
Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде. Организованность и внимательность...
Имеете опыт в подборе от 1 года (опыт массового подбора -ваш жирный плюс).
Опыт работы в HR/рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов поиска, подбора и оценки персонала. Умение работать с разными...
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1,5-2 года (финансовый сектор, недвижимость). Знание современных методов поиска и привлечения...
Релевантный опыт работы от 2-х лет в IT-компаниях - понимает специфику . Закрывал технические вакансии от джунов до синьоров, знает...