Место работы: уютный бар, расположенный в самом центре столицы , где работа сочетается с комфортом, а каждый гость чувствует себя как дома.
Обязанности:
Поиск и Обучение персонала;
Соблюдение технологического процесса и стандартов приготовления блюд‚ их отдачи;
Организация работы кухни и персонала;
- Заказ продукции у поставщиков и контроль ее качества;
- Контроль соблюдения требований санитарно-эпидемиологических норм, требованиям охраны труда;
- Контроль остатков‚ инвентаризация;
- Расчет норм заготовок;
- Ведение документации‚ санитарных журналов;
- Составление графиков согласно утвержденному ФОТ;
- Разработки спец предложений и сезонного меню;
- Требования:
Опыт работы в аналогичной сфере;
- Знание СанПин и ХАССП;
- Чистоплотность;
- Умение автономно принимать качественные и грамотные решения;
- Ответственность , коммуникабельность , лидерские качества , стрессоустойчивость;
- Желание расти, развиваться самому и развивать заведение;
- Умения контролировать и влиять на экономические показатели;
- Большим преимуществом будет опыт открытия бара, кафе или ресторана;
Условия:
Стабильную компанию;
- Достойную и своевременную оплату;
- Возможность расти и развиваться;
- Активный и молодой коллектив;
- Официальное трудоустройство;
- График 5\2;
- Бесплатное питание;
- Скидки сотрудникам;
- Удобное расположение.
Похожие вакансии
опыт работы шеф-поваром. — уверенное знание итальянской кухни. — неконфликтность. — креативность. — умение выстраивать процессы и держать стабильность.
Опыт работы от 2 лет. Ответственность, пунктуальность. Опыт работы в ресторанах Москвы. Умение вкусно готовить. Умение работать в интенсив.
Опыт работы Шеф-поваром или Су-шефом от 3 лет. Опыт работы с мангалом/грилем и свежим мясом ОБЯЗАТЕЛЕН.
Опыт работы от 3 лет в ресторане (в грузинской кухне). Ответственность. Умение решать аварийные ситуации. Любить свою кухню и уважительное...
Умение руководить командой, обучать и мотивировать. Готовность работать руками и быть примером для коллектива. Знание стандартов ресторанного бизнеса и санитарных...
