Менеджер проектов / Руководитель проектов / Project Manager (Маркетинговое агентство)

Прорыв.Медиа — performance-маркетинговое агентство. Привлекаем клиентов через Яндекс.Директ, связку Директ → Telegram / Max.

Ищем менеджера проектов, который будет отвечать не просто за движение задач, а за движение проектов к согласованным KPI.

В работе над проектом участвуют маркетолог, директолог, дизайнер и аккаунт-менеджер.
Аккаунт отвечает за основную коммуникацию с клиентом. Проджект отвечает за результат по проекту.

Сейчас сопровождаем 20 проектов и активно растем. Поэтому ищем человеку, который пополнит текущую команду.

Что нужно делать

• контролировать показатели проектов и выполнение KPI;
• оперативно замечать отклонения и инициировать действия команды;
• запрашивать у специалистов анализ причин и следующие гипотезы;
• согласовывать план действий и контролировать его выполнение;
• управлять работой маркетологов, директологов, дизайнеров и других участников проекта;
• понимать всю воронку: от клика и лида до квалифицированного лида, CAC, ДРР и окупаемости;
• участвовать в созвонах с клиентами и уверенно объяснять, что происходит по проекту и что команда делает дальше;
• выполнять простые технические задачи по инструкциям: ссылки, доступы, коды, UTM, базовые настройки и проверки.

Кого мы ищем

Нам подойдет человек, который:

• имеет опыт управления digital- или performance-проектами;
• уверенно работает с цифрами и маркетинговыми метриками;
• понимает основы Яндекс.Директа и performance-маркетинга;
• способен управлять специалистами и требовать результат;
• не ждет подробных указаний по каждой задаче;
• умеет самостоятельно разобраться в простой технической задаче по инструкции;
• системно мыслит, хорошо пишет и уверенно общается с командой и клиентами.

Не обязательно самому быть сильным директологом или маркетологом.
Но нужно достаточно понимать маркетинг, чтобы оценить ситуацию, задать специалисту правильные вопросы и не пропустить проблему.

Нам точно не по пути, если вы

• привыкли только ставить задачи и проверять дедлайны;
• избегаете цифр и аналитики;
• ждете указаний руководителя, когда проект отклоняется от KPI;
• не готовы требовать от команды выполнения договоренностей;
• любую небольшую техническую задачу передаете другому специалисту.

Что предлагаем

• понятное разделение ролей между ПМ и аккаунт-менеджером;
• инструкции и регламенты по основным процессам;
• работа с реальными performance-проектами и полной воронкой клиента;
• возможность профессионального роста по мере роста агентства;
• ЗП оклад 30000 + фикс за ведение клиента + KPI бонусы;
• выплаты зарплаты 2 раза в месяц.