Задачи:
Управление HR-подразделением: руководство отделом по работе с персоналом (3 сотрудника в подчинении), распределение задач и контроль их выполнения;
Кадровое администрирование: ведение КДП в полном объеме (штат 200 человек), работа с иностранными гражданами, своевременная сдача отчетности; ведение суммированного учета рабочего времени. Воинский учет;
Руководство подбором: контроль воронки, сроков, качества. Взаимодействие с руководителями подразделений для точного определения потребностей в персонале;
Адаптация и удержание: развитие системы адаптации для сотрудников с целью снижения текучести кадров;
Экспертная поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по сложным кадровым вопросам;
Корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий.
Требования:
Опыт работы от 3 лет на руководящей должности в сфере HR;
Глубокие знания ТК РФ, практический опыт ведения воинского учета и работы с иностранными гражданами. Работа с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;
Успешный опыт руководства командой, умение выстраивать бизнес-процессы и работать в режиме многозадачности;
Знание программы iiko, ЗУП, уверенный пользователь ПК;
Развитые лидерские качества, дипломатичность, высокий уровень ответственности и ориентация на бизнес-результат.
Условия:
Оформление по ТК РФ, и/с -3 мес.;
График работы 5/2, 9.00-18.00;
З/п - 250.000 (на руки);
ЦАО
Похожие вакансии
Высшее инженерное образование. Опыт работы инженером слаботочных систем. Знание технологий и нормативных требований. Опыт организации работ на объектах.
Высшее образование в области HR, психологии, кадрового делопроизводства или менеджмента желательно. Опыт работы HR-руководителем — от 1,5 лет, желательно...
Высшее техническое образование в сфере водоочистки, энергетики, мембранных технологий, экологии; степень PhD/кандидата наук ‒ весомое преимущество. Второе управленческое образование.
Опыт: Обязательно от 3-х лет на аналогичной должности в сфере металлообработки, продаж кровельных систем (мембранная, фальцевая кровля), сэндвич-панелей...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (массовый и точечный подбор). Умение работать с разными категориями вакансий и сложными...