Чем предстоит заниматься:
- Продвижение онлайн-платформы для оценки бизнеса и имущества;
- Поиск и привлечение новых корпоративных и частных клиентов (B2B/В2С), оценщики, нуждающихся в услугах оценки;
- Консультирование клиентов по подбору оптимальной оценочной услуги;
- Подготовка и направление коммерческих предложений;
- Ведение и обновление клиентской базы данных;
- Регулярный анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей.
Мы ищем специалиста, который:
- Имеет опыт успешных продаж в B2B/B2С в сфере услуг оценки не менее 3 лет;
- Умение грамотно консультировать клиентов и выявлять их потребности.
- Умение самостоятельно принимать решения;
- Нацеленность на результат и умение доводить сделки до завершения;
- Грамотная речь и уверенные навыки деловой переписки;
- Знание основ работы с CRM-системами.
Что мы предлагаем:
- Формат работы и график: УДАЛЕННО — пн–пт, 9:00–18:00 (по МСК);
- ОКЛАД 50 000+% от продаж
- Поддержка: сопровождение наставника и руководителя на этапе адаптации;
- Оформление трудового договора
- Работа в команде профессионалов, где ценятся ваши идеи и инициатива.
Наш будущий коллега:
-
Имеет опыт исходящих звонков на первой линии в сфере B2В/В2С;
-
Знает технологии продаж и умеет работать с возражениями.
Это про тебя? Смело откликайся на вакансию, прикладывай свое резюме
Похожие вакансии
Опыт продаж B2C от 6 месяцев (желательно в EdTech, видеопродажи). — Умение выявлять потребность, работать с возражениями и уверенно...
Грамотная и уверенная речь. Умение вести живой диалог, а не просто читать текст. Не бояться холодных звонков и отказов.
Сараев.Авто — автомобильная компания, мы подбираем и привозим автомобили из Китая, Южной Кореи и Европы. Работаем официально с 2016 года, привезли...
Опыт работы от 3 лет по проектированию светопрозрачных конструкций (СПК) и/или навесных вентилируемых фасадов (НВФ). Образование высшее строительное, инженерное.
Опыт работы на руководящей HR-позиции от 3 лет в масштабирующемся бизнесе (IT, e-com, сервисы, логистика). Опыт управления командой...
