Мы ищем в команду человека, который не просто «закрывает вакансии», а становится полноценным помощником для директора по персоналу. Если вы умеете видеть за резюме личность, любите драйв интенсивного поиска и хотите влиять на то, кто именно будет строить нашу компанию — нам по пути.
Что предстоит делать:
- Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место.
- Быть активным в поиске: использовать все доступные инструменты — от классических джоб-бордов до прямого поиска и нетворкинга.
- Оценивать людей: проводить интервью (телефонные и видео), глубоко анализировать компетенции и софт-скиллы, собирать рекомендации.
- Заботиться о кандидатах: сопровождать их на всех этапах, чтобы у каждого оставалось приятное впечатление о компании.
- Развивать процессы: вести базу, работать с кадровым резервом, помогать новичкам в адаптации и готовить аналитику для HR-директора.
Кого мы ждем:
- У вас есть опыт в рекрутменте от 1 года, и вы понимаете, как работает полный цикл найма.
- Вы умеете грамотно говорить и писать, легко находите общий язык с людьми и не теряетесь в потоке задач.
- Вы организованны: умеете планировать свой день, соблюдать дедлайны и работать с цифрами/отчетами.
- Высшее образование обязательно.
- Будет круто, если вы уже закрывали сложные вакансии, работали с удаленным наймом или выстраивали систему адаптации.
Что мы предлагаем:
- Достойный доход: на испытательный срок (1 месяц) — 150 000 руб. «на руки». После успешного прохождения — 200 000 руб. «на руки».
- Официальность: оформление по ТК РФ со всеми гарантиями.
- Удаленный формат работы: работаем по московскому времени.
- График: 5/2, с 9:00 до 19:00 (пн-пт)
- Развитие: мы не ограничиваем вас инструкциями. Вы сможете предлагать свои идеи, улучшать процессы и расти вместе с компанией. Руководство всегда открыто к диалогу и готово поддержать ваши инициативы.
Почему стоит откликнуться?
Мы строим сильную команду и ищем единомышленника, который хочет видеть реальный результат своей работы. Если вам важно не просто «закрывать позиции», а влиять на качество найма и развитие бизнеса — присылайте резюме.
Похожие вакансии
Наши преимущества: — Опыт в подборе персонала от 1 года. — Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки. — Высокий уровень самоорганизации...
Самоорганизованны — никто не будет стоять над душой.
Опыт в подборе массовых позиций. Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат. Уверенный пользователь - MS, hh.ru, e-staff.
Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...
Опыт работы в агентствах недвижимости от 1 года. Имеет успешный опыт в подборе сотрудников, особенно менеджеров по продажам.